Question

什么是弹性工作制？

Answer 1

所谓工作制其时就是更适合工作的一种方法，能够使公司加快效率运转的一种工作方式。
八小时工作制
一，时间固定
所有人都是在同一个时间上班，同一个时间下班，所以时间是相对很固定的，客户可以知道在什么时间找到这样的工作人员，同时员工也知道什么时间该做什么事情。
二，发生由来
其实这种工作方式他是在以前需要多人同时通力协作的，流水线上所产生的一种八小时工作制。因为流水线需要所有人合作，如果缺了某个人，会造成整条流水线效率的降低，所以才催生出这种适合劳动密集型公司的工作机制。
三，不足
在现阶段，越来越趋于模块化的工作范围当中，如果采用八小时工作制，会限定死所有人的一个工作时间，从而导致整个弹性项目的效率降低。
四，利于管理
因为所有人都是统一的，所以利于管理。方便对所有的员工进行统一的管理，统一的安排。
弹性工作制
一时间不定
这种工作方式由于是弹性工作，所以时间是不确定的。所以无法把握好员工上班的时间。
二效率加速
目前的弹性工作机制基本上是对针对某些项目制的一些公司，由于是项目制，所以工作时间非常不定，以项目为基准，所有人都为项目服务，所有人的一个工作效率得到加快，加强。
三不利于管理
由于是弹性工作机制，所以很多人不知道什么时间上班，不知道什么时间下班，这就对管理造成了很大的困扰。经常有一些企业抱怨现在的年轻人不愿意加班，可是他们自己却没有意识到，年轻人不是拒绝加班，而是拒绝无条件的加班，如果每天只上8个小时班，一周有双休，那生活该是多么美好啊 。
现在人们的工作已经完全侵占了生活，可能很多人都忘了，我们工作是为了生活，但我们工作不仅仅是为了生活，不要把生活中的我们带进工作中，也不要让工作拖累我们的生活 。
年轻人不愿意加班是因为加班没有意义，况且加班还没有加班费，他们宁愿把时间和精力花在考证、学语言、学艺术等层面提升自己，就是因为他们觉得值 。
所以工作方式没有什么合理不合理，只有适合不适合，只要知道我们最终的目标是追求工作效率的最大化就可以了。