Question

怎么回答问工资的问题？

Answer 1

在生活中，工资无论如何都是一个比较敏感的问题。

面对不同的人、处于不同的环境，你要尽量做出灵活的应对。

比如相亲时，可以适当美化，也就是虚高自己的工资。

同学聚会时，不要报高，低调为主。你说低了，同学们大多数才会开心。所以没必要相反去高报，你以为有了面子，但反而你买单，且没了实惠，以后大家都问你借钱。你就成了打肿了脸充胖子的人。

到了面试时，尽量实事求是，但可以比银行流水多报个10%的样子。因为这虚高的部分，有利于你往后谈工资。且很多公司五险一金缴纳不全，所以税后工资/税前工资之比高于80%，正常缴纳会低于这个数。

现在到了入职之后，其他部门领导问你工资，你尽量一笑而过，不要回答为好，这是刺探你们部门的员工工资情况。

接着，同部门的老员工来问你工资，比如下图。

你先不回答为好。

逼着你问，则尽量低报个20-30%，而且说约数为好，比如你月薪近2万，则说：“没多少，万把块吧。”

你要知道，老员工的工资并不跟随市场而变化。而你新入职，你的是经过市场中走了一遭后的市场价工资，一般会比老员工在你这个年龄时的工资要高，这是有原因的，也有通货膨胀的因素。所以老员工容易生气，因为觉得你工资过高，他们就大多数会不服。

原理写过多次了，比如《为何新人比我这师父工资高？》。

此后，老员工就会在工作上奚落你能力差，笨，不了解流程，枉费了公司给你的高工资......

假如你的手下问你工资，最好的方法并不是立即给他一个眼色。你可以不回答、没听见即可。手下员工这是来当面刺探你的工资。

不过你更可以这么说：“没多少，当初谈低了。”

这样回答，既和睦了关系，又平易近人，手下也觉得你工资也没高得怎么样，而且这不是公司工资水平低的原因，而是当初“一不小心”你没谈好，是你个人一时的疏忽。

客户问你工资，这个类似要抬高自身价码的时刻，不要哭穷，可以虚高一点报，类似相亲时的面子。

供应商来问你工资呢？

供应商理论上也是一种客户，所以你相对可以多报工资，也跟面对客户时一致。你想想看，你们公司给你的劳动报酬高了，舍得给你钱，那在给供应商定价、账期和付款时，也才都不小气啊！

供应商也会吹嘘“我们客户工资那是真高！”他这才有面子，说明他有本事找到了大方的好客户。

其他场合，如果有人问你工资，也需要看人应对，你先微笑，再想如何作答。

本身问别人工资就是不礼貌的行为，你可以只笑不回答，打个哈哈也行。

老员工可能有些会将你告不告诉他工资，作为你信不信任他的试金石，所以我们要灵活应对，尤其还没度过试用期之时。

Answer 2

透露自己工资的风险在于可能会影响到同事之间的关系，引起嫉妒、不满和误解等情况。因此，向同事透露自己工资时需要慎重考虑，并根据具体情况作出选择。如果被同事问及工资，可以根据自己的感觉和公司政策做出回应。以下是一些可能的方式：1.不回答：这是最安全的选项，可以通过委婉地拒绝或者说“我觉得这个问题比较私人”来回避问题。2.模糊回答：可以用一些模糊的数字或范围来回答，例如“我的薪水在公司的平均水平上下浮动”，或者“我在行业里算是拿得比较多的了”。3.坦诚回答：如果公司允许员工相互透露工资信息，并且你愿意与同事分享，那么可以坦诚回答。但请注意，你需要做好被嫉妒和不满的心理准备，并确保不会影响到自己和同事之间的关系。总之，向同事透露自己工资需要慎重考虑，并且要根据实际情况做出选择。如果你不确定该怎么回答，可以咨询人事部门或向经验丰富的同事请教。同时，在任何情况下，都要保持礼貌和尊重，避免因个人财务信息[fuyuandai.cn]
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