Question

劳动法问题

大家好！我是一所大学后勤员工，09年9月份甲型H1N1流感开始，由后勤集团派往学校防控办公室工作。2010年7月份，疫情平稳，学校防控办减人，我回到后勤集团。但是后勤集团给调整了工作岗位，工资待遇和工作性质都发生了很大的变化。我要求重新调整工作，后勤集团领导置之不理，7月、8月份的工资也不给发放。请假法律专家我该怎么办？谢谢！

Answer 1

1.如果你正常在新的岗位上履行了劳动义务，用人单位不发工资，是违法的。但是如果因为岗位调整后，你拒不上岗工作，那么工资的问题就不是那么简单了。
2。但是用人单位有权调整你的工作岗位，并且据此调整工资待遇和工作性质，除非此调整违反法律。
当然，你也有权要求重新调整工作，但是是否采纳你的请求，是用人单位的权利。
3。用人单位没有理由拒不发放工资，而且你也不愿意再在该集团工作，可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

可进一步与领导协商，协商不成可直接提请劳动仲裁。