Question

大学生为何就业难？

Answer 1

我觉得大学生就业难主要有以下几方面的原因：
一、学生就业渠道不畅。
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

Answer 2

大学生为何就业难？
随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业难成为了一个备受关注的问题。尽管大学生通常受到良好的教育和培训，但他们仍然面临着严峻的就业挑战。本文将探讨大学生就业难的原因，并提出一些解决办法。
首先，供需失衡是大学生就业难的主要原因之一。中国的高等教育系统每年培养出大量的毕业生，但市场上的工作机会并不足够。这导致了供需失衡，使得大学生面临更激烈的竞争。此外，一些行业或职位的需求可能不断变化，而大学教育的课程设置却不能及时适应这些变化，导致毕业生的专业技能与市场需求不匹配。
其次，大学生就业难还与就业观念和能力有关。在中国的传统观念中，大学生被认为是社会的精英，应该能够轻松找到一份体面的工作。然而，现实情况并非如此。一些大学生缺乏实践经验和职业技能，他们对就业市场的要求和竞争环境缺乏了解。此外，一些大学生过于理想化，对工作的要求过高，不愿意从基层做起，导致了就业难的现象。
此外，大学生就业难还与经济结构的转型和就业政策的调整有关。随着中国经济的转型，一些传统产业和行业出现了衰退，而新兴产业和服务业的发展还不够成熟。这使得大学生在就业市场上面临更多的不确定性和挑战。同时，政府的就业政策也在不断调整，可能导致大学生就业渠道的变化和限制。
针对大学生就业难的问题，我们可以采取一些措施来解决。首先，高校应该加强与企业的合作，加强实践教育和职业技能培训，以提高大学生的就业竞争力。其次，政府应该加大对新兴产业和服务业的支持，创造更多的就业机会。此外，应该加强就业市场的信息透明度，提供更多的就业指导和咨询服务，帮助大学生更好地了解就业市场和职业发展的机会。
综上所述，大学生就业难是一个复杂的问题，涉及到供需失衡、就业观念和能力、经济结构转型和就业政策调整等多个方面。通过加强高校与企业的合作，提高大学生的就业竞争力，加大对新兴产业和服务业的支持，以及提供更多的就业指导和咨询服务，我们可以逐步解决这个问题，为大学生创造更多的就业机会。