Question

劳动法规定的标准工时制度，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。同时

疑问1：单位给任务要一周内搞训练，每日5小时，没有休息日。可是原本这一周内的自己正常上班的时间安排让别人顶班，事后再顶班回来，没有补助。这算是加班吗？是否违法了？希望详细解释下。
疑问2：假如以上不算加班，训练期间有一日迟到35分钟和一日上午不参加训练单位给予单位规定的工作条例处罚这算合法吗？也希望详细解释下。
问题2别说应该算加班，我是问不算加班的时候合不合法？

Answer 1

1、因公司的要求参加训练视为正常出勤，事后还别人的顶班应累计计算工作时间，超过每周40小时的应算加班。
2、应该算加班，所以训练的时间要求也必须遵守，违反者单位可按制度处理。
3、用人单位保证劳动者每周至少休息一天，是指平均计算，单独的某一个星期因为工作需要连加2天班造成一周连续工作也是很正常的。
补充回答：不算加班不合法。

Answer 2

劳动工时分为标准工时制（每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间，其余时间按正常加班算），综合工时制（分为年度综合工时制，季度综合工时制，月度综合工时制；在此以月度综合工时制为例，在月度内，用人单位可以灵活安排上班时间，只要工作总时间不超过法定月度工作总时间即可，除法定节假日上班算加班外，其余时间上班只要总时间不超过法定时间都不算加班）和不定时工时制（该工时制不计算加班）。

所以你首先要做的就是确定你是什么类型的工时制（一般岗位都是标准工时制），然后再确定是否算加班。
如果你是标准工时制的话，那么你这应该是算加班的，平时的加班工资按平时工资的150%算；休息日加班的（周六周日）按200%；法定节假日的按300%算

Answer 3

如果单位规定，训练视作上班，必须参加的话，可以按照单位的相关规定处理