Question

急急。。关于辞职的问题，希望懂的朋友能帮我详细解答一下

我现在的情况是，之前加了很多班，公司的规定是不给加班费只能补修，我现在已经提了辞职信，因为一个月就要走 ，我能不能把所有的加班都补修掉，如果公司可能不许长时间补修，那剩下的加班时间是不是要算加班工资给我呢？谢谢 还有一个问题，关于辞职，我周边的同事都是被批半个月就可以离开，而我，因为之前有人辞职，接连辞职让领导不爽，非得要我一个月才能走这样合法吗？我的分数不多。谢谢大家了

Answer 1

你可以申请一次补休掉，但是一定要领导同意，才可以一次补休完。因为岗位员工一旦申请补休，可能会造成管理上的问题，譬如人手不够等原因，所以，在安排不开的情况下，领导一般不同意。不同意你补休，那么剩下的补休就会算钱。但是，一般情况下，你的补休算钱是很不合算的，明显公司在占你便宜。比如你的日工资是40元，但是，公司可能只算15元一天，这样规定就是不愿让员工多加班和控制加班。这样对公司有利。这样的公司，一般不怎么样。
建议：你尽可能休息；不同意就上班，补休算钱。

Answer 2

1、补修，应该和领导商量一下，如果同意可以，不同意，在此关键时刻，最好是忍一下，把工资结清了正常走人就完了，免生枝节；
2、建议你看准了企业的发展状况，不要随大流，没主见，这种微妙的时候，如果企业需要你，而且对个人的发展和效益都不错，为什么要选择跳槽呢？如果这个企业真不行，你又有更好的发展空间，你可以走。但我认为，做人，应该善始善终，来的光明，走的磊落，对自己要养成一个良好的习惯，到什么时候都不会吃大亏。
3、如果你在企业工作已经超过试用期，而你又是突然辞职，并且此时企业也正缺人手，企业让你一个月后才能走，是不违法的，你强行走，他们扣掉你的工资，也是合法的。
补充：凭我个人这么多年的经历，我认为，目前在中国各地的企业，能给补休的企业，算是不错的企业，你如果换单位，能换到好单位还好，如果换到不好的单位，会后悔的。很多人都是这样的，单位越换越不好，一个不如一个顺心，所以，无论在什么单位做，都要养成好的习惯，不应该轻易的换单位，新换一个单位，要重新处理各种的复杂关系，很麻烦的。

Answer 3

一个月才能走人，这应该是合同约定的，公司会看人力情况决定是否早放你走，作为领导，也不愿意留那些心已经不在公司的人在公司的，所以这点你放心。

关于休假，在你辞职前，如果他不让你休完的话，可以索要三倍赔偿。

如果公司拒绝，可以到仲裁部门上诉，一定会支持你的，但请准备好证据。

Answer 4

能不能休息要看领导的心情了.可以先休息,后请假啊，这样,他们就不会说什么了.
一个月的期限是劳动法规定的,合理.
但是好聚好散,不能休就算了吧,高高兴兴的迎接新的开始才是最重要的.

Answer 5

劳动法规定离职必须提前一个月通知公司，除非公司同意你提前离职。至于你加班的问题，可以咨询公司的人事部门看怎么解决。