Question

浙江省集体合同条例：协商代表产生和罢免程序是如何规定的？

Answer 1

浙江省集体合同条例第二章涉及集体协商的详细规定，旨在确保公平、有序的协商过程。

第七条 任何一方（集体协商的提出方）以书面形式提出协商请求，另一方不得拒绝，并应在收到书面要求后的十个工作日内书面回复，商定协商时间。

第八条 在已建立工会的单位，劳动者一方由工会代表提出协商要求；未建工会的，由地方工会指导推举协商代表。用人单位一方则向工会或直接员工提出。

第九条 行业工会或区域工会代表劳动者，企业代表组织则代表用人单位，可提出行业性或区域性集体协商。

第十条 双方代表人数至少三人，规模以上企业需五人，且用人单位一方不得多于劳动者。工会负责人担任首席代表，协商代表由选举或民主推举产生。

第十一、十二条 被派遣劳动者有权利推举代表，派遣单位和用工单位需保障其权益。行业性和区域性的协商，代表由相关工会和企业组织推选或民主产生。

第十三条至十五条 强调协商代表的任期、罢免更换程序，以及用人单位对协商代表权益和职责的保障，包括工作时间、劳动合同的处理等。

第十六条 集体协商主要以会议形式进行，双方需提前通知协商事项和代表名单，并记录会议内容。

第十七条 达成一致后形成集体合同草案，协商未果可中止并约定下次协商安排。

这些条款旨在维护劳动者和用人单位的权益，确保集体协商的顺利进行。