Question

我目前大四在外面实习已有4个月了在一家小的公司做的人事行政。毕业以后想一直从事HR这行业，

准备了解一下职业规划师这块。不知道谁从事这块的，求解答我自己本人该具备什么能力，我是否去报个培训班？

Answer 1

首先要懂HR，法律法规，流程规则，公司的管理系统之类的，得搞清楚
其次要懂管理，公司内部的资源调配，包括调配别人和被别人调配，内部协调和沟通，内外部风险因素
然后要懂生意，知道公司的生意人在想什么，需要什么，给在外冲杀的人提供粮草，解决后顾之忧
需要的是不错的专业能力，较好的组织协调能力，情商要求相对高一些（政治敏感、各方关系摆平的能力要强）
从技术层面上来分析，人力资源管理是一个较具有挑战性工作的岗位
人力资源工作又是和感情最丰富的人打交道的。所以能力和情商缺一不可
总结十六字方针：能上能下 能内能外 能前能后 能软能硬
“能上能下，能前能后，能内能外，能软能硬”，挑战不仅是要做到这十六字，更重要的是要判断什么时候上，什么时候下，什么时候软，什么时候硬，对事、时、势的正确判断更是HR能力素质的体现。
实习期间从事人力资源，应该会对你有很大的帮助
职业规划师：中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。
1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。在某一领域有资深独到研究的技术工作者。必须具有丰富的工作经验，
2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。
3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。
4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价

Answer 2

你可以去考个人力资源资格证书，现在三级的很好考，算不上太难，但是二级以上就有一定的难度了，而且对于证书和工作年限都有一定的要求。

Answer 3

可以去参加培训的。
首先你要去拿到相关资格证书。
其次熟悉地方政策和劳动法规。
再就是综合提升自己的专业知识和技能。