Question

没签合同，可以即时辞职走人吗？

我在5月份到了现在这家刚创的私营游戏公司工作。
由于当时只想吸收经验，所以工资较低也没在意。之后在试用期内被提职，但只提职不提薪，工资还是1.8K。
7月份公司要我们签了所谓的保密协议，但只有一份在公司手里，且没有保密费，但赔偿金被留空。
8月份，填了所谓的转正表，名义上为转正，但工资不变。
8月初，之前连续几个月加班。公司名义上是每周五天，每天七小时。但实际，每天在十二小时左右，周日放不放假看进度，一周工作六天。
公司一直没签合同，没有上社保等，只有工资。更可恶的是没有加班费，且午饭要收钱。
由于连续加班，右手的旧伤在8月初开始复发。但由于组里任务重，且是现在的组长带我入行，而我又是副组长，所以打算坚持到项目完结后再辞职。
但老板临时改变主意，项目重新返工，而另一方面医生吩咐右手不可再这样下去，需要休息数月来休养和治疗，否则会很麻烦。

由于没有医保等，且老板较刻薄（只要不加班就扣工资或降职），不想再拖下去，打算在9月中辞（把手上的工作完结或交待了）。
但怕老板以我已转正为由，非要我赔钱或再工作一个月。
想问一下，老板是否因没签合同，除了第一个月后，几个月都要给我两个月的工资？他要我赔钱时，我能否以此来抵偿？
但我手上基本没有工作过的证据，保密协议只有一份，在财务手里。平时没有工资单。但我与之前被老板开除的员工有联系。
我并不想把事情搞大，只想能即时辞职走人。因为有两个部门的组长是带我入行的，不想让他们以后在公司难做人。

还有那保密协议，是否辞职后没有收相应的保密费用，就没有效？老板能拿这样的赔偿金额留空的协议找我要赔偿吗？

Answer 1

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

Answer 2

别走，要了赔偿再走~~去劳动监察部门举报企业。拿了双倍工资的赔偿再走~~

仔细看下面的条款

第二章 劳动合同的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Answer 3

法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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Answer 4

是公司违约在先,不交社保就是严重违反了劳动法,是老板怕你去劳动局投诉他,而不是你该怕老板.

你可以马上潇洒走人,不需要做任何赔偿.放心好了.

Answer 5

一走了之，没合同，一切都白搭