Question

员工如何离职能保证利益最大化

Answer 1

.不管辞不辞职，都能获得一次性伤残补助金 个月的本人工资； .只要在退休前，不管你什么时候辞职，都能获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金； .如果要辞职，必须在 岁前，因为退休前的几年，辞职时获得的医疗和就业补助金都是按照总额的百分比拿的，如退休前 年只能拿到 %的赔偿；当然各地方的规定有差别，自己可以百度； .辞职的越早，年纪越轻，找工作相对容易；相反，辞职的越晚，当地上年度职工的月平均工资越高，赔偿的就多； .辞职后获得医疗补助金和就业补助金，工伤关系终止，以后伤口复发或后遗症，和社保、公司没有任何关系，自己花钱去医院治疗； .想个人利益最大化，自己考虑，工资低可以离职，工资高待遇不错可以继续工作；

Answer 2

首先就是你要弄清楚所在公司对于离职的规章制度，离职时看清楚公司给你交的各种保险或者各种补助之类的，需要怎样交接；然后就是需要交接好自己所做的工作；最重要的就是你要想清楚如果离职之后，自己应当何去何从。这些都是关系到你的自身利益的。