Question

急急急，劳动合同的困惑谁能帮我

我07年在某一家国企做电工，跟公司签订了一年临时合同，但是公司至今都没有帮我买社会保险，是属于违法的吗？公司经常安排我去做杂活，是否违反了劳动合同中的劳动内容你？之前的合同是一年一年续约过来的，最后续约的合同是从去年9月份到工程完工为止，请问这样的合同可以吗？我解除合同能拿到补偿吗？该怎么办才能拿到补偿呢！！！那位好心人能帮帮我

Answer 1

1、公司未帮你买社会保险，属于违法。法律规定，一旦签订劳动合同，即需为员工办理保险。
2、安排你去做杂活，是否违反了劳动合同中的劳动内容？——要看你们的劳动合同是怎么约定的。
3、劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同，再与劳动者订立合同则应订立无固定期限的合同，“从去年9月份到工程完工为止”属于无固定期限合同，所以说该国企是符合规定的。
4、可以解除合同。依《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因为公司未给你缴纳社会保险，故你有权解除合同，并依据第46条，用人单位（即该国企）应向你支付经济补偿。
附：《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。