Question

毕业生试用期结束后还有实习期合法吗?

我是前年的毕业生,在单位试用了2个月后又说要满一年才转正(已经签订正式劳动合同),我不知道中间的这一年算实习还是什么,这是合法的吗?请问有没有什么相关政策?

Answer 1

实习和试用是不同的概念
虽然劳动法规定试用期不得超过6个月
但其他法律有特殊规定的可以适用其规定
比如公务员的试用期就是一年 这是特殊规定
如果你是公务员或在事业单位
这个规定可能就是正确的
其实从一个现实的角度去分析
即使是一个普通的单位
他可以在试用期内决定要不要你
现在他让你继续试用
你可以诉诸法律
但受损害的最终是你
因为很可能丢失这份工作
因为到新的单位
你还是要接受再次试用
法律归法律
但不能解决所有问题
社会就业的大环境摆在面前
面对实际也许会更好点
当然我们有理由知道法律的真实规定
但也得面对生活啊!

Answer 2

这是明显不合法的。

首先，如果在劳动合同中约定2个月的试用期，是有效的，双方应该守约。2个月到了就要决定是否转正。

其次，试用期不得超过6个月。1年的试用期违法了。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第21条：“劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”

试用期太长，对劳动者很不利。你的单位之所以书面约定2个月而实际要求1年，目的是规避法律，使用廉价劳动力。坚决支持你据情况维护自己的权益。

Answer 3

试用期、见习期其实性质都一样的，所以用人单位的这种情况不符合法律的规定

Answer 4

典行的违反《劳动法》。劳动法明确规定试用期最长不得超过3个月。

下面这个网站是《劳动法》全文。

http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

Answer 5

不合法，除非它给你培训什么的。。。咨询一下劳动保障部门吧