Question

企业人力资源外包的利与弊？

杰成人力资源集团

Answer 1

社保代缴比个人自行缴纳社保更便捷实惠，代缴社保是指由于个人的原因(自由工作者，无单位等)导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代缴机构(专门代理挂靠公司交社保)代理办理社保的行为，所以选择社保代缴公司交社保是为自己的将来多买一份保障，但同时，也要根据公司性质，合理外包。
代缴社保，选择性价比高的公司是很重要的。今致人力致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。本着“分担繁琐，助力未来”的企业使命，今致人力专注于社保行业多年，做到全国360家城市社保代缴无缝对接，真正做到立足于上海，辐射至全国。
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Answer 2

人力资源外包是当前比较成功和有效的一种商业模式之一。目前我国人力资源管理外包行业经过多年的发展已比较完善，人力资源管理外包对企业来说存在着很多利弊。

人力资源管理外包的优势。我国人力资源管理外包起步相对晚，只能提供一些比较基础的服务项目，较常见的服务项目有：外来人员综合保险代办员工的录用、社保开户变更手续、退工手续、调档、年检手续；代办人才引进、居住证、就业证手续；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。而那些做的比较好的外包机构或咨询公司，则还能够提供更深层次的服务。

人力资源管理外包的有限性方面。事实上，人力资源管理的外包还是有其适应性和适应方面的，虽然人力资源管理的一些业务越来越外包化，同时也有所选择的，需要考虑的因素太多。美国是在人力资源管理外包方面发展较早且较成熟，曾对其五百余家企业进行相关调查，调查对象是那些有对其人力资源管理职能进行外包的企业，企业的规模从少于一百人的小型企业到一万两千余人的大型企业。据调查，人力资源管理的外包程度是由不同职能对企业的重要程度决定的，其中工资发放、培训、福利是三种最基本的外包职能，不常见的是薪酬体系与人力资源管理信息系统的构建相关问题的外包。主要是由于这些属于企业的商业秘密，万一泄露给竞争对手，势必对企业不利，甚至关乎企业的生死存亡。除此之外，企业对员工进行的激励计划、解决员工的抱怨和冲突等特殊人力资源管理活动，还是由相对熟悉本公司情况的人力资源管理部门实施管理为好。

也就是说现阶段我国人力资源管理外包对于企业人力资源管理部门来说只是降低了工作压力。因为企业不可能外包出去全部的人力资源管理职能，所以有选择性的外包将会日益增多。企业会把一些重复的、事务性、繁琐的工作委托给外包公司，让他们完成一些例行或者前期的工作，而由企业内部的人力资源管理部门对涉及公司的机密或核心的职能加以管理。

Answer 3

利 节约成本
弊 不利于管理

Answer 4

近年来，在企业信息化的浪潮席卷之下，众多企业面临着前所未有的严峻形势。为了探寻适合企业生存发展的用工方式，以创造更多价值，不少企业在人事外包服务领域积极实践，并取得了丰硕成果。

人力外包就是人力资源外包，具有重要作用。首先，人力外包促使专业机构进行规模化社会运作，从而降低单个企业成本。当多个企业将相同的工作集中委托给一家专业机构处理时，专业机构凭借技术熟练程度的优势，能够将原本三个企业的三件相同工作转化为一个企业的三件相同工作。这样一来，在人工、时间和流程的总成本上会大大下降。专业机构可以通过优化人力资源配置、提高工作效率等方式，为企业节省大量成本开支，让企业能够将更多的资金投入到核心业务的发展中。

此外，人力外包推动社会分工进一步细化，有利于提升社会整体运作效能。随着分工的不断细分，各个领域的技能将更加专门化，效能也会得到显著提升。就像人力外包领域，专业机构专注于人力管理的各个环节，能够提供更加精准、高效的服务。社会中的每个细胞组织，即各个企业，通过将非核心业务外包出去，专注于自身核心竞争力的提升，从而提高自身的效能。而众多企业效能的提升，必然会促进整个社会效能的提高，推动经济社会的持续发展。

总之，人力外包作为一种创新的用工形式，在降低企业成本、推动社会分工细化等方面发挥着重要作用。对于企业而言，合理利用人力外包服务，能够在激烈的市场竞争中获得更大的优势，实现可持续发展。