Question

关于劳动法的咨询，请大家帮忙

本人于2010年3月1日进入拆迁公司上班，面试时说的是试用期三个月一千，过后一千二交金！三个月过后，我们没有签合同，也没有帮我们交金，甚至工资还是一千！我于8月20日辞职，提前一星期说的，也已交接完成，公司提出要满一个月才肯付工资！我把他们告上劳动局，现劳动局要我和他们协商说补偿是否能少点！我现在都不知道按正常情况我能补偿到多少！还请大家帮忙！我们每天八点半上班，最早也要十点下班，晚的时候半夜二三点，可是也没有加班工资！

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

　　3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

　　4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

您好！
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　祝你好运！

Answer 3

补发每月200；

是你自己提出辞职，就没有补偿金或赔偿金的问题，

拖延支付工资可以加25%的补偿金。

自己算很容易算出来。

恩，不过如果你也要求了加班工资，就比较复杂了

在试用期内，你的每小时工资是：1000/21.75/8；正式每小时工资是：1200/21.75/8

延时加班按正常工资150%计算，节假日按200%计算，法定假期按300%计算，恩，就可以算出来你的加班工资。

基本就是这些了。

Answer 4

1、辞职是没有补偿的。
2、你有权要求公司支付拖欠的全部工资。
3、你有权要求公司支付加班费。