6个回答
2010-09-08
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你知道那些人为什么非要找你么?
因为拉来一个人,就给他们发钱——增员奖,人头费。
就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
替你总结了保险公司的伎俩:
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
因为拉来一个人,就给他们发钱——增员奖,人头费。
就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
替你总结了保险公司的伎俩:
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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就是骗人的 别去 平安保险都是骗人的,让你去不是让你工作的,而是让你把你的亲戚朋友都拉上买保险,等你周围的人都买了以后,你就可以回家了。保险和其他行业不一样,保险公司需要大量的人际资源。当你的人际资源用刚以后,你就没有任何利用度了。 保险说白了就是合法的传销。性质和传销是一样的。我也经历了个中骗局。
问题补充:说平安好的人是做保险的人,托儿,因为他们高额的薪水,是从你身上剥来的。国外的保险和中国的有着本质的区别,最可靠最好的保险办法是长期投资定期基金,其回报绝对比保险大,不信你看一下,保险公司也是拿钱来炒股,保险员及其管理员收入惊人,做的就是差价。另外合法的未必合理,如吸烟等。本人之前对这一行业有研究,后进入才发现理论和现实的差距,中国保险员的素质。另外个中实情只有经历亲为,只有做保险员或赔保时才能理解,领悟。如果一定要买保险,请买中国人寿,民营终究不如国有诚信。
问题补充:说平安好的人是做保险的人,托儿,因为他们高额的薪水,是从你身上剥来的。国外的保险和中国的有着本质的区别,最可靠最好的保险办法是长期投资定期基金,其回报绝对比保险大,不信你看一下,保险公司也是拿钱来炒股,保险员及其管理员收入惊人,做的就是差价。另外合法的未必合理,如吸烟等。本人之前对这一行业有研究,后进入才发现理论和现实的差距,中国保险员的素质。另外个中实情只有经历亲为,只有做保险员或赔保时才能理解,领悟。如果一定要买保险,请买中国人寿,民营终究不如国有诚信。
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其实做保险的话,都是看人的,心态很重要,就看你怎么做了!有些人做的好一个月五千、八千或者更多也能做出来,做不好的话,一个月做不出一个单子的也有。在保险公司做不出单子是没钱拿的,这也很正常。做保险不存在底薪的说法,只能说做到要求了,会有补贴。
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什么不讲,单讲保险就是保障,要是已买保险图赢利的话,这就保险变质啦。图钱买保险的我不赞同。想要保障就买保险,想要挣钱就去买基金炒股票。这种来钱的方法不是那么好做的。买基金股票不是也是和保险一样往外拿钱吗;就是目的不同,自己的家人都保障不了你还有什么意思啊 。从本质是一样的。基金股票也是有人在那我们的钱做投资,你以为钱会生啊 。
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看来您应聘的是销售加保全的工作,不是内勤岗位。公司外勤底薪是与业绩挂钩的,可以挑战一下。
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