Question

劳动合同

我现在这个公司工作8个月了，当时进厂的时候签了一年的合同，我8月23日提出辞职，
公司领导同意了，但是说要我教会徒弟才能走，现在关键是公司招不到新工人，哪来的徒弟啊？
公司在9月分给我停保了。我想工作完这个月就不干了。
还有就是，我想进另一个公司，而这个新公司规定工人要和以前工司完全解除劳动合同，才可以。
我这个情况下个月能进新公司吗，？？？？
以前的公司会扣我的工资吗？？？？？？

谢了

Answer 1

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你履行了上述法定提前通知义务即可解除劳动合同，无须理会其他条件；
否则，根据第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
你违法解除劳动合同，给单位造成损失的，其可要求你赔偿，同时，招用你的新单位也将承担连带责任；
关于工资，根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
可见，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为，劳动者可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！

Answer 2

按照您所说的，您应该提前一个月提出辞职要求。除非您和公司有什么特殊协议，否则您不必等到教会徒弟再离职。（设想，如果徒弟很笨学不会，那你不是要陪她一辈子？？）
必须等到上一个公司的劳动关系解除才能去另一家公司，这个既是职业道德，也是法律要求。否则新公司会被牵连。
以前的公司没有扣您工资的依据。但是也没有补偿。

以上意见，供您参考。

Answer 3

因为签一年的劳动合同，要和单位协商好。如果协商不好，就可能涉及违约。
要和原单位解除劳动合同，才能到新单位工作。