Question

求助各位辩论高手(提高大家工作积极性是以奖励为主还是惩罚为主)

[这个贴子最后由风的男孩在 2005/8/2 08:12pm 第 1 次编辑]请问各位高手，对《提高大家工作积极性是以奖励为主还是惩罚为主》这个题目应如何辩论。谢谢。

Answer 1

原题的用词是“工作积极性”很简单的思路可以是：奖励——通过符合人趋利本质的刺激来调动人“工作的热情”。 即“每一分成本的付出如果都有收益，那么愿意付出成本。” 而所谓的“工作积极性”就是“自觉参与工作”的含义。惩罚——惩罚是一方面为了采用剥夺性措施来通过“剥夺收益”而使人不做某些事， 当然其中是包括“偷懒”的。 但是，今天的辩题其实就给了我们这样一种思路，过去的奴隶因为社会的地位不平等，或者不占有生产和很多的生活资料，所以“不得不工作”。而这种时代已经过去，“他们不得不为我工作”的奴隶思想早已过时。 所以如何激发人的创造力等潜力开始变成了首要位置的东西。所以总结起来就一句话“当今社会，奖励通过刺激积极性提高效率，而惩罚则协助规则提高效率”～～

Answer 2

老鼠说的最后一句相当经典!~~~~~ :em02: 另外偶想:企业员工的工作效率或劳动积极性要得到提高,是不是从两种员工类型的角度分别阐述呢?(按员工生产成品的数量等外在某些标准给予酬劳；按部就班的工作，然后拿固定不变的工资）~还有：除了老鼠说的“我们现在已经不是奴隶社会”的论证方法，是不是还可以说：“通过惩罚的方式---在某些时候，可能回提高员工的工作效率，但此方法不具有主动性，效果缺乏久性！同时对于员工本人的‘积极性’实则是没有提高的！”大家说说~~~~~~~~~~ :em04:

Answer 3

若只要方向是“提高劳动积极性”那么多鼓励方为上策！~因为对某些人觉得：作的多错的也会多！另外还要看所面临的具体工作的属性，人员性格大体特点一起考虑！~

Answer 4

查道格拉斯·麦格雷格（似乎是这个人）的人性假设理论，x和y对应正反方，还有霍桑试验，需求动机理论等、在管理学方面有很多的经典例子的