Question

沃尔玛验厂规则是什么?

Answer 1

　　强迫或囚禁劳工：
　　沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形。
　　工作时数：
　　供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数（至少每7天有一天休假日）和请假权利。
　　歧视/权利：
　　所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛验厂会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
　　结社自由和集体谈判权利：
　　供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
　　工作环境：
　　制造沃尔玛验厂销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛验厂不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
　　检查权：
　　沃尔玛验厂或由沃尔玛验厂指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
　　危废处理：
　　鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
　　保安：　　供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运（如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品）。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。
　　机密性：
　　供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它沃尔玛验厂认为机密的信息。
　　按照事先安排进行审核时，工厂方面负责人及/或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。进行审核时，必须有工厂方面负责人在场。如工厂方面负责人未到场，直接进口供货商仍应承担第三方审核费用。
　　移民法和政策的遵守：
　　供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本（非复印件）以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。