Question

劳动合同中基本工资1100元，但工资条中为岗位工资2000，岗位津贴300，如何计算加班费？

劳动合同中基本工资1100元，但工资条中为岗位工资2000，岗位津贴300，我现在加班无论是平时还是周六日，每小时都是11元，都没有双倍什么的，觉得很不合理，自己的权利被损害了，如果申请劳动仲裁需要哪些东西，需要多长时间？是否还的请律师？本身加班费也不是太多，手里只有工资条和劳动合同，指纹打卡记录拿不到，请懂法律的朋友帮忙解答谢谢。

Answer 1

对于加班工资是以劳动合同中约定的基本工资1100元，还是以工资条中的岗位工资2000元，或者其他劳动报酬为基数进行计算，岗位津贴300元能否包括在判汪内，需要根据法律、法规的规定、劳动合同的约定，以及其他相关条件确定。
但是，对于加班费的支付卖冲薯比例，法律是有规定的，《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。在计中者算基数相同的前提下，工作日加班、休息日加班和节假日加班的加班费应当是不同的，不分具体情况，全部按照11元/小时计付加班费恐怕是不妥当的。

Answer 2

劳动法规定日常加班不超过3个小时按工资150%计算，六日加班按200%计算，节假日加班按照300%计算 所以公司规定的制度不合符劳动法孝高 没有法律效力 而且您公司的基本工资也达不到最低工资标准 建议先和公司协商 协商不成可以仲裁 但是您要考虑：您确定要和公司撕破脸吗？以后在这个公司继续干不别扭吗？
仲裁时誉巧间一般为45天左右
请律师根本没必要！！律师费不说，您手里的证据也庆慎键足够了，仲裁机构完全可以根据劳动法仲裁,

Answer 3

1、如果合同工资1100元，不低于当地最低工资的话，用人单位按1100元来计算加逗余班工资并无不妥的。

2、另外顷乱，如果按1100元计算的话，晚上加班每小时九块多，周六周日加班约12块多。你可以平均一下，是否能拉平。 

3、如果能提供劳动合雀指档同和加班证据的话，可以申请劳动仲裁，不过估计能争取的加班费并不会很多的。

Answer 4

1、加班工资被克扣，需要最关键的东西是加班证据【参照事实劳棚埋动关系证据取证吧】哗源
2、申请劳动仲裁时间很短，解链芦蚂决时间很长
3、建议聘请律师帮忙，

Answer 5

老板说过加班有双倍吗？难道你工作时没先了解工作的性质，你可以向劳动局反映情况，这是归他们处理的。