Question

请问待岗待业与停薪留职在劳动法上是不是同一意思？比如停薪留职单位应该为员工做些什么？待岗待业单位是

请问待岗待业与停薪留职在劳动法上是不是同一意思？比如停薪留职单位应该为员工做些什么？待岗待业单位是不是该为员工缴纳养老保险及最低生活费？

Answer 1

您好：不是同一个意思。待岗待业应该是企业经营中存在一定的情况，比如效益下滑，经过向劳动行政部门审批，劳动者可以不用上班，企业发放最低工资，在此期间应该缴纳社会保险。而停薪留职应该是工伤保险中概念，在停工留薪期间公司应该按照工伤前的待遇发放劳动者工资。

Answer 2

待业是指：家中等待就业青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的行为，叫待业
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
因此，我觉得待岗待业与停薪留职不是一个意思。
停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用

Answer 3

随着社会经济的发展，人们的生活水平得到了很大的提高，对饮食的要求也越来越高，作为餐饮大国，在我国从事餐饮行业还是比较有前景的。可以选择学厨师。