Question

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

Answer 1

领取国考资料

级指的是你的级别，比如科级、处级，级别越高工资级越高。档一般是受工作年限影响，年头越长档越高。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
公务员年度考核结果累计两年为称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次(以下简称“正常晋档”)。下一次正常晋档的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从上一次正常晋档的当年起计算。晋升两个及以上级别的，逐级计算增资额是否超过下一级别的一个工资档差。公务员年度考核确定为不称职或基本称职等次，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不计算为正常晋档的考核年限，并相应推迟正常晋档。晋升级别和正常晋档在同一时间的，先晋升级别，于晋升级别工资档次。
录用的公务员试用期工资，按干部管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

Answer 2

公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

拓展资料：基本工资正常晋升办法

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。

岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。

参考资料：人民网：公务员的工资级别

Answer 3

公务员的等级与职务：

职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职、办事员。 其中包括领导职务和非领导职务资格等级。

《公务员职务、职级与级别管理办法》

第二十条担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满5年并考核合格的，除执行第十八条规定外，再晋升一个级别。

第二十一条新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。

《公务员职务、职级与级别管理办法》

第五条公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。公务员职务名称应当与机构规格相一致。

第六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。第七条领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

以上内容参考：百度百科-公务员职务与级别管理规定

Answer 4

领取国考资料

级指的是你的级别，比如科级、处级，级别越高工资级越高。档一般是受工作年限影响，年头越长档越高。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
公务员年度考核结果累计两年为称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次(以下简称“正常晋档”)。下一次正常晋档的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从上一次正常晋档的当年起计算。晋升两个及以上级别的，逐级计算增资额是否超过下一级别的一个工资档差。公务员年度考核确定为不称职或基本称职等次，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不计算为正常晋档的考核年限，并相应推迟正常晋档。晋升级别和正常晋档在同一时间的，先晋升级别，于晋升级别工资档次。
录用的公务员试用期工资，按干部管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

Answer 5

楼上的强人，麻烦别只会CTRL+C,+V好不。有点脑子可以不，别拿90年代的规定出来好不
题主你没见过猪跑步总见过猪走路吧，
第一，工资总没有级，是职务按级算。有时候新闻或生活中中就有线索。比如华南虎事件中的陕西林业厅厅长朱巨龙，三鹿事件中的卫生部部长陈竺，以及大家常见的XX局局长，乡长，县长，市长，处长科长这些。所有职位级别上面的抄袭的很清楚了，打个最简单的比方，级就相当于大学中要分专科和本科
第2而档就是说职位级别相同，但档次有稍微不同，比如两个科员，一个本科，一个专科，学历高点的本科的那个就多点补贴，档次就高那么一点点而已。就相当于本科中的普本，重本。
还有上面那位抄袭的是90年代的公务员临时法案，博士116块/月，一年2000不到，你吃屁啊，比现在的贫苦山民还贫困。目前最新的公务员相关法规2006年的了。不过各个职位工资还是按各地方各单位来定，法规只是个指导作用，几乎不起作用。

Answer 6

国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

望楼住采纳。