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2015年赣州瑞金市事业单位招聘面试形式有哪些？

Answer 1

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　　(五)面试

　　面试由公开招聘领导小组办公室具体组织。采取结构化面试方式进行。面试成绩满分100分。按照岗位招聘人数与面试人数1：3比例确定面试入闱人员，末位同分者一并列入。面试时间为2015年7月4日，具体时间及地点以准考证为准，未按时领取准考证的，视为自动放弃。

　　(六)体检和考核

　　1.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。

　　2.体检参照《公务员录用体检标准》执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

　　3.考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法梁派租违纪等情况羡型进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报市组织人社部门备案。

　　4.对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等原因造成的缺额，不进行递补。

　　(七)公示和聘用

　　对考核体检合格的拟聘人员名单，由公开招聘领导小组办公室在瑞金市人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，报经市政府批准后，报市人社局审核盖章后办理聘用手续。捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的则由笔试高分者先选。

　　公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行3-12个月的试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。为留住人才，各聘用单位可与聘用人员在聘用合同中约定最低服务期限。

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