大学的各个专业介绍(详细点)! 10
我们现在正在填志愿,我是文科女,我对于各个专业和专业的内容用处是做什么的并不了解,能够全部解释一下吗?并且分析他现在的市场怎么样,反正说详细点吧,并给我建议...
我们现在正在填志愿,我是文科女,我对于各个专业和专业的内容用处是做什么的并不了解,能够全部解释一下吗?并且分析他现在的市场怎么样,反正说详细点吧,并给我建议
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文科专业也不少,要详细点,到底哪些类型的专业?
文科专业主要分为几大类,每个大类之间的各专业差别不大。如文科有语言文学类专业:如中文系,汉语言文学;有经济类:如经济学,金融学等;有管理类:如工程管理,工业管理,管理科学与工程,信息管理等;有营销类:如工商管理,市场营销,对外贸易,国际经济与贸易等;也有外语类:如大语种英语专业,小语种葡萄牙语,西班牙语、韩语等。还有文史类专业:比如历史系、文物鉴定、博物馆学等。还有新闻类专业:如编辑学、新闻学,以及播音主持等。
其实文科专业有的很相通,举个例子目前从事新闻采编的,既有学新闻学,也有学编辑学的,还有学语言文学的,以及中文系的;如从事贸易的,既有学工商管理,也有国际经贸,也有市场营销等专业。
文科首先要讲究学校,学校是保证文科就业的第一位;因为文科专业很讲究学校的品牌效应。
建议就是文科除了不能就读那老牌名校:北京大学、南开大学、中山大学、复旦大学、同济大学、南京大学、武汉大学外,最好就是要选择财经类高校,去学习金融学、会计学等财经类专业,其次就是选择外语类专业,以小语种为主,尤其是发达国家的小语种,如德语,韩语等。以上这些专业和学校在文科中的录取分数都不低。如果还不能上,就选择土建类学校或者交通类学校,去学习这些院校的工程管理专业。
文科专业主要分为几大类,每个大类之间的各专业差别不大。如文科有语言文学类专业:如中文系,汉语言文学;有经济类:如经济学,金融学等;有管理类:如工程管理,工业管理,管理科学与工程,信息管理等;有营销类:如工商管理,市场营销,对外贸易,国际经济与贸易等;也有外语类:如大语种英语专业,小语种葡萄牙语,西班牙语、韩语等。还有文史类专业:比如历史系、文物鉴定、博物馆学等。还有新闻类专业:如编辑学、新闻学,以及播音主持等。
其实文科专业有的很相通,举个例子目前从事新闻采编的,既有学新闻学,也有学编辑学的,还有学语言文学的,以及中文系的;如从事贸易的,既有学工商管理,也有国际经贸,也有市场营销等专业。
文科首先要讲究学校,学校是保证文科就业的第一位;因为文科专业很讲究学校的品牌效应。
建议就是文科除了不能就读那老牌名校:北京大学、南开大学、中山大学、复旦大学、同济大学、南京大学、武汉大学外,最好就是要选择财经类高校,去学习金融学、会计学等财经类专业,其次就是选择外语类专业,以小语种为主,尤其是发达国家的小语种,如德语,韩语等。以上这些专业和学校在文科中的录取分数都不低。如果还不能上,就选择土建类学校或者交通类学校,去学习这些院校的工程管理专业。
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现在所有专业都有各自的好处. 要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术 理科:研究领域有发展:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等. 就业容易:机械类(尤其是数控类),汽车类,建筑类,网络类,矿山类,石油业,等. 还有:...
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通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升
今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业:人才全面紧缺
未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品:营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业:专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.
06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政:明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等
在所有专业都有各自的好处.
要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术
理科:研究领域有发展:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等.
就业容易:机械类(尤其是数控类),汽车类,建筑类,网络类,矿山类,石油业,等.
还有:老师,医生,
文科:就业比较好的,工作环境比较好的有:师范类各专业,政法(律师,法官)类,证券类,新闻类,金融类.旅游类等.
今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业:人才全面紧缺
未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品:营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业:专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.
06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政:明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等
在所有专业都有各自的好处.
要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术
理科:研究领域有发展:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等.
就业容易:机械类(尤其是数控类),汽车类,建筑类,网络类,矿山类,石油业,等.
还有:老师,医生,
文科:就业比较好的,工作环境比较好的有:师范类各专业,政法(律师,法官)类,证券类,新闻类,金融类.旅游类等.
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