Question

人力资源管理有限责任公司做什么的

人力资源管理有限责任公司做什么的

Answer 1

中国人力资源管理咨询公司选百思特管理咨询集团。百思特人力资源规划解决方案帮助企业有效承接公司战略发展和经营目标，构建强有力的人力资源服务保障体系，打造高活力、高敏捷、可持续的人才供应链，服务覆盖企业人力资源管理的全业务板块。服务范围上升到企业战略对人力资源的需求，以及内外部人力资源需求和供给分析，形成整体人力资源发展的目标，最终落脚到具体的行动规划。与此同时，全服内容结合对数字化人力资源转型升级的思考，规划企业人力资源数字化能力的建设与规划。想要了解更多相关信息，可访问百思特管理咨询公司的官网进行咨询。【…

Answer 2

人力资源管理有限公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：

1、劳务外包和派遣；

2、代理招聘或猎头服务;

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务;

4、劳动人事档案管理;

5、培训业务与内外部课程体系;

6、人力资源趋势分析与薪酬报告;

7、其他人力资源相关的业务代理。

以中辉人力资源管理有限责任公司为例，中辉人力资源管理有限责任公司经营范围包括：人力资源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才测评、组织人才招聘活动、职业中介服务、职业技能服务、劳务分包，劳务承揽；

提供驾驶员劳务服务、物业管理、保洁服务、园林绿化养护、家政服务、装卸搬运服务、商务信息咨询服务、企业管理咨询、组织文化艺术交流活动、企业形象策划、会议会展服务、市场营销、市场调查等。

扩展资料：

人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。

人力资源管理公司与劳务中介的区别：

1、人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

2、劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

3、劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。

4、人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

参考资料来源：百度百科-中辉人力资源管理有限责任公司

Answer 3

提供人力资源服务的，大多数都是人事外包、劳务派遣类的工作。

人事外包类：

比如，有的公司觉得自己招聘员工成本太高，就可以外包给人资服务公司，当然，人力资源服务公司也会提供一些员工的薪酬福利计算、员工关系管理、培训咨询等服务。

劳务派遣类：

人力资源服务公司替用人公司招聘一些员工，其实就是服务公司和员工签约，但是派遣这些员工到客户公司去上班，客户公司支付给服务公司费用，这些费用往往高于服务公司支付给员工的薪酬，剩下的就是公司的收益。

我是专业人力资源服务公司做招聘的，有什么疑问可以随时问我。。。

Answer 4

这个还要具体了解，视企业不同而有所不同。有的企业以提供人力资源咨询业务为主，即帮助企业提供人力资源方面的解决方案；而有的企业则主要是做人才服务的，比如说劳务派遣、猎头等等。