公司招不到人，怎么办
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首先是公司客观原因，建议楼主从当地就业状况、公司发展情况、人力招聘战略、薪资福利待遇、岗位人才需求等方面做出综合考量，然后寻找合适的招聘媒介展开人才的招聘。
其次是人力资源工作方法上的调整，当下的就业人才相比之前在求职观念上都有了巨大变化，作为公司人力部门应当审时度势，与时俱进，找准招聘难真实原因，不断改进工作方法，以促使企业人力招聘战略顺利完成。
其次是人力资源工作方法上的调整，当下的就业人才相比之前在求职观念上都有了巨大变化，作为公司人力部门应当审时度势，与时俱进，找准招聘难真实原因，不断改进工作方法，以促使企业人力招聘战略顺利完成。
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在当下信息透明的时代，企业招人的方式越来越多样，同时也意味着人才也相应的有更多选择的渠道。公司招不到人是正常的，大多数企业招人时，往往只注重人才的挑选，而没有真正的注意到，人才的引进，不仅仅需要有很强的甄选能力，还要有吸引能力，做好这一点，大量人才不请自来。更多招聘问题，可以继续探讨，在了解您企业的详细情况后给您方案哦
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慢慢来
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