Question

教师招聘考试中结构化面试，怎么进行

Answer 1

在结构化的面试中，大部分考生往往感觉很难，其实不然。只要掌握了一定的方法、技巧并且在考场中灵活运用起来，相信大家都会在这一方面都会有一个不错的结果。今天我们为大家准备了与此相关的知识内容，以此来帮助大家克服关于结构化方面的困难，避免出现一些不可挽回的错误。
考题内容是基础。要想真正啃下结构化这块骨头，首先我们就要先知道结构化会考什么?怎么来考?这样才能更好地知道自己怎么来做。为此，我们做了以下的整理。在结构化中经常考查三种题目职业认知、保教实践、综合分析，他们分别占据了15%、75%、10%，由此可见，考生在准备结构化面试时应该有所侧重，拿到题目时应先明确是属于哪一种类型，进而根据不同的题目进行有针对性地分析与答题。
明确方法是关键。每一种题目都有各自所包含的内容，因此，都有各自的方法。其中职业认知类的题目是关于自我介绍类的，求职动机类，职业基本认识类，其基本内容包含个人信息、个人成绩及特长、教育培训经历、工作经历、兴趣爱好、性格特点、职业取向、理想抱负等;常见题目为请结合幼儿教师工作，说说你有哪些优势不足?你为什么选择当一名幼儿园老师?幼儿的课程在设置时需要注意什么?一位优秀的教师应该具备哪些素养?面对这种题目，我们往往采取如下做法。职业认知类：1.时间分配要合理;工作经历要突出2.内容要点要突出;3.个性特点要鲜明，有亲和力、脾气好、喜欢孩子;4.职业规划要清晰。求职动机类：1.应考岗位的充分了解;2.真实务实的自我认知;3.高度匹配的职业兴趣;4.客观理性的求职需要;5.长期稳定的职业追求。综合分析类：1.职业道德：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。2.基本素质：(1)心理素质;(2)智力技能素质;(3)科学文化素质;(4)艺术活动素质。保教实践类的题目分为两大类，幼儿保育类与幼儿教育类。保育类往往涉及饮食、入园焦虑、睡眠习惯、如厕盥洗;教育类问题则涉及问题行为与不良学习品质等等。在回答这种问题时，首先提出问题：明确提出教育中出现的哪一种，其次解决问题：先分析出现这一问题的原因，如：是否是孩子发展的年龄特征及心理应有的特点，孩子家庭原因、幼儿园原因甚至政府部门原因等;然后根据原因进行解决。教育类问题也是如此。最后一种综合分析类题目，包含教育类、应急应变类、人际关系类、活动组织类几种，在回答这类问题时要本持着三部曲：提出问题、分析问题、解决问题。
灵活应对是根本。知道考什么、怎么考还不够，决定我们最终成绩的是你在考场中能不能发挥出来，进行灵活的运用，这才是最后的关键所在。希望大家可以通过自己的努力并结合系统的知识梳理，对不同题目进行灵活应对早日通过教师招聘考试，取得理想的成绩。

Answer 2

教师招聘结构化面试即回答规定问题，考生进入考场后抽到的题目就固定好了，有一点类似于答辩。
1.多练，多跟老师、同学或者同事练习，让别人多多指出毛病，正衣冠。肢体动作的规范性、语言表达的逻辑性、表情神态的自然程度等，这些问题都是结构化面试的考查因素，所以一定要多多练习才能更规范。
2.时刻关注热点新闻，养成从点到面思维方式的习惯，想问题要全面。对于结构化面试，很可能会问大家社会新闻类问题，针对问题，考官想知道的不是考生单纯地评价问题的对错，而是要学会从问题看本质，分析社会现象，要有一定的长远性和宽广性。