对领导不满的经典说说
1、昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很厉害。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧!
2、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!
3、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话，我想，一万字都打不住。
4、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁。每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多。奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。
5、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
6、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气。看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!
在职场上，当我们遇到一些问题，对领导的一些决定有想不通的地方时，如何把自己的这些不满意表达出来，把这些信息及时的传递给领导呢？有些人直接冲进领导的办公室，不管三七二十一，只管说，结果领导不便没听进去你的意见，反而对你产生的意见，还有些人通过散布谣言，发唠叨，到处埋怨的方式表达自己的不满，小编觉得这些方式都不是太恰当，下面这些方法，既可以表达自己的不满，又能让领导感受到你对工作的认真，会更好一些：
【1】先用文字传递——之所以用这种比较原始的方法，就是你在编辑文字的时候，可以仔细斟酌，反复推敲，而且领导通过这些文字可以先有个预热，大致知道你对哪些事有看法，因为这是一个可以查的记录，这个方式最好用手机短信的方式发给领导，不管微信多么方便，但目前手机短信领导通常是一定要看的，但在编辑文字时一定要注意，措词严谨，语气适中，不可用过激语言。
【2】夸张一下自己不好的感受——当有了前面这些文字做铺垫，当得到领导收到信息的反馈之后，不管领导重视还是不重视，下一步我们必须把自己的感受告诉领导，也就是我们反应的这个问题给自己的工作造成了很大的麻烦，如果领导不尽快解决，会影响大家的工作，当然，如果领导回复的语气非常的强硬，就要选择适当的时机与领导见面，当面进行沟通交流了。
【3】告诉领导怎么样做会更好一点——不管前面的结果如何，哪怕是领导对你提出的这个问题没有什么反应，这一步我们都要去做，当然，前提是你所表达的不满是合理的，正面的，你必须把自己想让领导怎么样做表达出来，比如你可以这样向领导反应“我知道领导这样决定是综合考虑了很多因素，但我还是觉得……做更好一些，希望领导关注一下我的这个想法。”这样委婉把自己的想法说出来，是解决问题的重要一步。
【4】回避领导勉强的应答——当领导约你谈这个事的时候，如果领导比较难为情的话，我们一定要大度的表明一个态度，就是无论领导如何决定，我们都愿意接受，如果领导实在是非常勉强，这个时候，我们一定要回避这种勉强，告诉领导，这是自己考虑不周，这个事到此为止，自己非常理解领导的苦衷。
【5】书面向领导表示谢意——最后一步是一种最基本也是最重要的礼节，千万不能省去，哪怕两个字“谢谢！”也要表达我们对于领导的谢意，最好编一段感谢的话，用文字的形式发给领导，到这一步，这个事才算画一个句号。
有些事情不要往消极的那方面想嘛!看事情要学会往好的那方面想呀!
好好努力吧!呵呵
如果你对工作对领导不满意，职场秘籍9个字，给你指明3条路
