Question

工作生活质量的工作生活质量的内容

Answer 1

综合许多学者的观点，管理中的工作生活质量大体包括以下一些内容： 1）工作制度。包括工作时间，工作性质，工作内容等。
2）有利于员工自我成长：员工对于所担任的职务，能令自己有相当的挑战性、成就感，并能不断学习新的事务。
3）工作自主性：员工对于工作执行方式、程序等，能自主独立地决定判断。权责明确。
4）工作富有变化。工作内容单调，而让工作者有从事不同类型工作的机会。 这一项是很多员工，特别是高科技产业员工及现代人普遍重视的。
1）公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等层面上做出系统规划，员工才会满意。让工作者看到未来有受到提拔而向上提升职务的机会。
2）重视员工培训。充分开发和利用员工能力，克服由于劳动分工的细化，使员工失去学习和利用知识技能，进一步开发人力资源的积极性的弊病。使员工不会因为现有的职业、技能和学历影响未来就业和发展。 1）企业不能把人看成是机器和工具，要尊重劳动者的个性，实行管理民主化，工人直接参与管理的各个阶段。
2、还要注意信息的分享，有良好的沟通，对于有些人而言，工作不仅仅是工作。如果不能分享信息，感觉自己像个生产的机器。反之，经由信息分享，可以提升一体感和满意感。 1）要保障工人的工作权，使员工能在一定期间内，持续保有相对固定的职位，而不会被任意的变换与调动工作。
2）要保护工人，免受雇主和管理者滥用权利，执行劳动法规。
3）要保障和扩大工人的社会地位，保护工人免受疾病的威胁和对失业的担心。
4）要做好各种福利措施设计，满足不同员工不同阶段的需要。 在员工队伍中，女性员工所占的比例越来越大，其中还有些占据了企业的重要位置，出于传统的家庭分工考虑，女性在选择工作和从事工作时，常会考虑到公司政策对其家庭生活的影响。反过来，家庭生活也会影响她们对工作的投入，有人对高级知识女性的调查表明：当问到 “阻碍您事业的主要障碍是什么？” 回答 “家务事” 的占23.0%，仅次于 “工作条件” 34.4%一项。家务事是女性体力和时间耗费的重要环节，更是衡量其工作环境优劣的重要方面。