工作生活质量的工作生活质量的内容
综合许多学者的观点,管理中的工作生活质量大体包括以下一些内容: 1)工作制度。包括工作时间,工作性质,工作内容等。
2)有利于员工自我成长:员工对于所担任的职务,能令自己有相当的挑战性、成就感,并能不断学习新的事务。
3)工作自主性:员工对于工作执行方式、程序等,能自主独立地决定判断。权责明确。
4)工作富有变化。工作内容单调,而让工作者有从事不同类型工作的机会。 这一项是很多员工,特别是高科技产业员工及现代人普遍重视的。
1)公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等层面上做出系统规划,员工才会满意。让工作者看到未来有受到提拔而向上提升职务的机会。
2)重视员工培训。充分开发和利用员工能力,克服由于劳动分工的细化,使员工失去学习和利用知识技能,进一步开发人力资源的积极性的弊病。使员工不会因为现有的职业、技能和学历影响未来就业和发展。 1)企业不能把人看成是机器和工具,要尊重劳动者的个性,实行管理民主化,工人直接参与管理的各个阶段。
2、还要注意信息的分享,有良好的沟通,对于有些人而言,工作不仅仅是工作。如果不能分享信息,感觉自己像个生产的机器。反之,经由信息分享,可以提升一体感和满意感。 1)要保障工人的工作权,使员工能在一定期间内,持续保有相对固定的职位,而不会被任意的变换与调动工作。
2)要保护工人,免受雇主和管理者滥用权利,执行劳动法规。
3)要保障和扩大工人的社会地位,保护工人免受疾病的威胁和对失业的担心。
4)要做好各种福利措施设计,满足不同员工不同阶段的需要。 在员工队伍中,女性员工所占的比例越来越大,其中还有些占据了企业的重要位置,出于传统的家庭分工考虑,女性在选择工作和从事工作时,常会考虑到公司政策对其家庭生活的影响。反过来,家庭生活也会影响她们对工作的投入,有人对高级知识女性的调查表明:当问到 “阻碍您事业的主要障碍是什么?” 回答 “家务事” 的占23.0%,仅次于 “工作条件” 34.4%一项。家务事是女性体力和时间耗费的重要环节,更是衡量其工作环境优劣的重要方面。
2021-03-10 广告