Question

关于按劳动法问题

我在上海某私营企业里面上班，公司也很小，公司未给员工签署劳动合同，也未买社保等相关福利，就是每个月到了就领工资就好了，不知道这样的公司是不是违反了劳动法。可以上诉吗？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

公司违反了劳动合同法，你可以申请仲裁，要求如下：
1、未签合同超过一个月后应支付双倍工资，到入职满一年为止，最多付11个月双倍工资，超过一年未签合同视为签订了无固定期限劳动合同。
2、未缴纳社保，应从入职之日起补缴。
3、一旦提出仲裁，估计也做不下去了，你可以以公司违反劳动法为由主动提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，按入职年限算，每满一年算一个月工资，超过半年不满一年也算一个月，不到半年算半个月。

Answer 3

公司的行为明显违反了劳动法的规定，你可以提起劳动仲裁，并要求单位支付：
（1）未签书面劳动合同的双倍工资；
（2）补缴社会保险
但要注意收集和整理证据。由于劳动法细节很多很复杂，在仲裁过程中最好有专业人士的帮助。

Answer 4

他们完全违反了劳动法，但是这种事情都是一分为二的，如果你提起仲裁，一定会赢，也一定会失去工作

Answer 5

肯定违反劳动法了。

你去当地的劳动监察部门举报。当地不解决，你就打上海人社局的举报电话12333。

Answer 6

是的，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。