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平安福保险的提成业务员是可以连续拿五年的,一般如果用户的缴费期限为10年,那么业务员以此的提成比例为:35%、3%、3%、2%、2%,如果缴费年限为15年,那么提成比例一般是40%、5%、5%、3%、3%。
保险营销员的收入保险销售佣金(包括新佣和续佣)为主,还包括基本法利益,组织发展利益,公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
工资待遇总体上来看,以销售业绩为主要导向,团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。
扩展资料:
双佣金制度,是保险行业中常见的一种薪酬政策,国内有许多家保险公司都在使用。
双佣金制度对能力强的员工来说是很有利的,他们的工资会很高。保险行业中常会有月薪5万、10万的员工,
这是很正常的。而对能力一般的人来说,月工资可能还不够吃住日用,因为自己的底薪太低。
保险行业是两条腿走路,一是业务,就是订单,二就是增员,尽量扩大自己的团队。因为保险不是一个人所能做好的,在中国尤其在大陆,还需要一段时间来获得大众的认可。
参考资料来源:百度百科-双佣金
2019-06-10 · 让您轻松解读财经资讯的门户网站!

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平安福保险的提成业务员是可以连续拿五年的,一般如果用户的缴费期限为10年,那么业务员以此的提成比例为:35%、3%、3%、2%、2%,如果缴费年限为15年,那么提成比例一般是40%、5%、5%、3%、3%。
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首年保费的40-55%,第二年2%。但是我建议不要黑你的业务员,中国讲究拿钱办事,一旦返佣,业务员不挣你钱就不会给你办事儿,买保险他求着你,一旦出事理赔,就会客户求着业务员了,尊重是相互的。而且,这点提成,要服务客户最少三十年,不挣钱业务员很容易活不下去,这样就没人给你服务了
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为什么关心别人拿多少钱,客户只需要知道这个产品适不适合自己,要不要存。至于别人拿多少钱,是别人养家生活的劳动报酬。完全的两回事。
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业务员提成计算:你的年保费(上海)x0.45就是业务员的提成(第一年)。第二年少一半的样子,第三年再少一半多一点,慢慢的就没有了,大概就这样。
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