Question

关于劳动合同薪酬若干问题的请教

A于2014年入职用人单位B，按扣头约定不加班的正常到手工资为3500（一周工作六天，其中周六惯例加班，工资计价方式= 基本工资+周六惯例+全勤奖金-社保公积金-税=约3500，加上平时，周日，节假日加班的话月平均工资约4200），但实际上合同签订的基本工资只有2400。合同到期后，B单位提出续签半年劳动合同，按以往标准签订基本工资2400的劳动合同。（2400高于该地区最低工资标准）现发生以下事件：
1.随着时间增长社保增长了100元，A能否以实际工资低于“口头约定的不加班的正常到手工资为3500”为由，索赔由于社保差价减少的100元？
2.合同到期后，B单位提出续签劳动合同，如果A不续签，能否获得劳动合同到期后的经济补偿，为什么？
3.由于项目接近尾声，续签劳动合同后，B单位以工作轻松为由，扣掉全勤奖金和周末不再值班，使得A的实际到手工资约为2900，低于约定的3500，这样属于B单位违约吗？理由是什么？

Answer 1

工资以发到银行卡里的数额为准，当然不能低于合同上写的金额；维持或提高待遇，员工不愿意续签的，无补偿金；全勤奖和值班，属于绩效工资，有全勤和值班则有相应工资，没有则没有工资。

追问

1. 银行卡工资数额低于口头约定工资，而高于并没有约定如何计算工资的劳动合同上面的基本工资，属于单位违约吗？

2. 如果全勤奖以其他名义的奖励金发放（说这不是全勤奖了，只是单位的奖励），续签后克扣合理吗？

   
   

追答

空口无凭，除非单位不否认；续签克扣，叫“降低工资标准”续签，员工不愿续签，可要求补偿金。