Question

遴选考试是什么？

Answer 1

什么是遴选考试

遴选是指市(地)级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或内设机构任职的考试，是在公务员队伍中的二次择优，是公务员的一种竞争性转任方式。

《公务员公开遴选办法(试行)》强调公开遴选考试分为笔试和面试，采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行，采取差额考察办法。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

公开遴选的职位既有科员岗位，也包括部分领导岗位。如2012年至2017年中央国家机关都将部分科级、处级岗位纳入招考范围。公开遴选已经成为领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，畅通和规范了基层公务员的“上行通道”，建立了来自基层的公务员培养选拔链。

 

遴选考试考什么

1.政策理论素养：包括党和国家最新的发展战略、经济、政治、文化、社会、生态、党建等政策理论。对理论素养的考查除了直接体现为客观题外，更多的是结合具体问题融合到材料中进行测试。

2.公文处理能力：主要测试《党政机关公文处理工作条例》规定的常用公文以及讲话稿、方案、调研报告、经验材料等实务文书。

3.分析和解决问题能力：案例(材料)分析题，该类测试越来越多采用情景模拟的

题型进行测试。

4.文字综合能力：主要以论述及作文等题型出现。

Answer 2

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

特点：

（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

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Answer 3

遴选考试是指公务员队伍内部进行选拔的一种考试，通常由各地区或各部门组织。遴选考试旨在选拔具有较高综合素质、较强工作能力和一定发展潜力的公务员，为他们提供更高层次的职位和发展机会。
遴选考试主要包括笔试和面试两个环节，笔试通常考察应试者的政策、时事、法规等方面的知识掌握程度，以及公文写作、案例分析等实际应用能力。面试主要考察应试者的表达能力、情绪控制、团队合作、解决问题能力等方面的综合素质。
通过遴选考试，公务员可以在不同职位、不同部门之间调动，实现职业发展的上升。对于参加遴选考试的公务员来说，提前准备、充分了解考试内容和形式，以及提高自己的综合素质和能力是成功的关键。

Answer 4

遴选是中央、省、市或县面向基层选拔优秀的工作人员，也称之为体制内二次择优，一般级别不会发生变化，所以主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考；

Answer 5

公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试，偶尔还有加试。
简单来说，就是上级机关单位从下级机关选拔基层经验丰富公务员的公务员内部选拔考试。