为什么需要就业培训
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企业就业培训主要是为了增强职业的稳定性。从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工,提供了优越的条件。所以在一般情况下,企业不会随便解雇这些员工,为防止他们离去给企业带来的损失,总会千方百计留住他们。从员工来看,他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意在原企业服务。
获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬越高。
培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场,随着人才机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中,让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争,要避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是最好、最快的学习方式。
增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低,培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
培训班的学习内容,不是视频式的教学单向,有问题得不到及时的回答,学习的进度和效果打打折扣。特别的计算机类的培训,书店的书本内容,都是页面截图,文字叙述很难把具体操作讲的清楚,所以一般电脑培训都是上机操作,上机学习。随时有老师在旁边指导,进度快很多。
培训班有教员之外,还有同学,许多同学在一起学习,可以互相激励,互相学习,对于自己的程度,也能有个比较。很多同学从别人身上,也能学到一些老师教不来的东西。
培训班一般都有认证考试,通过考试才能获得证书,虽然证书含金量高高低低,但是有明确的学习目标,拿到证书才是对于自己学习投入的交待,对于学员的激励较大,往往这样才能坚持学习到最后。
培训班有一定的课程内容,由浅入深,只要不是第一个实验班,之前有人上过,自然有改进。如果几年下来,很多人上过这个课程,经过教学内容、教学方法的调整,难点平均,学习上只要跟着老师的进度,自然容易理解。
获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬越高。
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培训班有教员之外,还有同学,许多同学在一起学习,可以互相激励,互相学习,对于自己的程度,也能有个比较。很多同学从别人身上,也能学到一些老师教不来的东西。
培训班一般都有认证考试,通过考试才能获得证书,虽然证书含金量高高低低,但是有明确的学习目标,拿到证书才是对于自己学习投入的交待,对于学员的激励较大,往往这样才能坚持学习到最后。
培训班有一定的课程内容,由浅入深,只要不是第一个实验班,之前有人上过,自然有改进。如果几年下来,很多人上过这个课程,经过教学内容、教学方法的调整,难点平均,学习上只要跟着老师的进度,自然容易理解。
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