Question

如何用简历打动HR通过面试｝

Answer 1

1.区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述的方式，把过去的工作成果体现出来这才是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是每个人都需要达到的标准，并不能说明你在岗时创造过的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

2.找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
3.量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例--这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3.你可以用头衔、嘉奖来突出你自己所获之成就。头衔能表明你在公司的地位，更能表明你的职责;嘉奖意味着他人予己之客观肯定。

Answer 2

写的太好他们会觉得你故意的，写的太差他们觉得你能力不行。最主要是简洁干净，个性突出，能力鲜明。祝你成功