要掌握7个升迁要点，年龄对公务员升迁影响有多大
公务员如果不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步！
从普通的科员一直晋升至正厅局级官员，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，大约需要25年。实际上，绝大部分公务员工作一生，直到退休时还仅仅是个副科级干部。
一、年纪轻
公务员干部在升迁的每个节点是有一定的年龄限制的。比如副处级干部一般35岁以下；副局级干部一般45岁以下；副部级干部一般55岁以下。同等条件，年纪轻者，自然占有更大优势。
二、学历高
过去只要有基层经验，政绩比较显著就能得到提拔升迁；如今处长、局长递过来的名片，博士学历已是十分常见的事。在干部提拔升迁时，学历就会成为一个潜在标准，学历越高，顺利晋升的可能性就越大。
三、岗位多
岗位的轮换交叉，是高层干部的必备条件之一。只有经过多岗位的锻炼，才能具备足够的应对和处理复杂问题的经验和能力，才能适应和驾驭高层干部岗位。
四、基层下
基层虽然级别不高，但基层就是一个小社会，任务艰巨，情况复杂。这对干部综合素质考验和锻炼的效果，是机关办公室工作所达不到的。凡提拔省部级及以上级别干部，必须有基层工作经验，这已是不成文的规定。
五、班子强
某一地区或部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快；反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越能多出干部。
六、领导爱
有一个能培养人才，受器重的领导是很重要的。主政一方，掌握着干部升迁评定的主要领导，其经历和喜好，决定了某一时期官员的升迁命运。
站好队，排好位，对这类领导要敬爱有加，要高调做事，低调做人，既要得领导欢心，也要得其他干部和群众认可。
七、机会巧
“来得早不如来得巧”，官场升迁也如是。某一部门领导升迁或工作岗位调动，另一部门领导前去接任，此时部门缺额需要填补，单位领导奉调前往，你就成了唯一合适的接任者。
某些岗位对年龄，对学历，对基层工作的时间或者其他事项有要求，你是唯一符合条件的候选人，在不出其他意外的情况下，自然就可以按期走马上任。
