Question

为什么在单位里那些两面三刀的人能得到提拔，而认真干活没有怨言的，反倒混的很一般？

Answer 1

你问的这个问题本身就有争议。老实人其实并不能满足社会以及职场的要求，领导看重的是工作能力，能做出绩效，产生价值，这才是职场需要的人。老实人这个因素不应该在这个问题下被提出，而且模糊不清。
一个老实人，却缺乏能力，没有创新，接受了公司给的每个任务，但是每次完成的质量都不高，单位也最多留着你继续干本职工作，不让你卷铺盖走人都是好的。一个人就算他两面三刀，但是领导分给他的任务都能高质量的完成，他也能得到领导赏识。 来自职Q用户：陈小鸠
嗨，你好
很高兴回答你的问题：
要正确看待问题，澄清一些模糊认识！
观念一：两面三刀的，或许给老板提供了战略层面上的思路，或者帮助老板完成了某些项目的关键节点，打通关键链，你只是没看到而已。
观念二：他的位置没人取代，而你的位置可有可无，你没有核心竞争力，而他或许学习能力比你稍微强一点。
观念三：自古以来，善谗言者，多情商！也多成事！其善谋全局者，才能谋一域！当然，都没好下场！呵呵，只要不损人利己，这种人可以交，亦可以多向他请教，他们的思路和思维灵敏度强多了，有一定的全局观，“三人行必有我师焉”！
观念四：有时候靠吃吃、喝喝、玩玩、唱唱、泡泡等等手段上位的，要正确对待！人家有私人关系和背景，你只是不知道罢了！不要和他比这些，资源和底蕴没法比的，比如，官二代、权二代……要比，就比谁提升能力快，看谁工作效率强……
希望能够帮到你噢，加油！ 来自职Q用户：Zachary