在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？
职场是一个很锻炼人的地方，很多人在刚毕业的时候什么都不懂，但是经过几年的工作就会变得很成熟，因为工作中他们会得到很多锻炼的机会。最近纪念国内有很多反映职场生活的影视剧，作品里面充满了勾心斗角。由此可见，在职场中同事关系也是一个影响个人发展的重要因素，如何和同事保持良好的关系，如果在自己遭到同事的排挤的时候该怎么办？可以和自己的领导咨询解决办法，也可以主动与同事沟通，了解一下他们的想法，还有就是要远离小人，避免与他们直接接触。
可以向自己的领导反映。工作中，领导是作为一个部门的主心骨去协调各方面的人员和关系，所以当自己在工作中遇到一些困难或者问题的时候，也可以及时的提出来，向自己的领导寻求帮助，在工作中有矛盾是很正常的。发现了矛盾要及时的解决，当自己不好解决的时候也可以让自己的领导出面帮忙协调，或者说向自己的领导去寻求一些解决的办法，因为可以到领导岗位，说明他的能力肯定是有的，也肯定是见过一些世面，在解决问题方面应该还是有一些好的办法。
主动与同事沟通。其实每一个公司每个部门都像一个小的集体，想要在这个集体里面获得很好的发展，就要和这个团体里面的其他人保持良好的关系。工作中也一样，要和同事保持良好的关系，需要自己经常与同事进行交流和沟通，真实表达自己的想法。还有就是要认真倾听他人的意见，不能表现得特立独行或者与众不同，那样肯定会受到其他同事的排挤。当自己发现受到其他同事排挤的时候，可以主动的和自己的同事沟通，了解一下他们的想法，是因为什么事情对自己有误解或矛盾，然后及时的改进。
远离小人。远离小人就是说，如果说你在工作中受到别人的排挤，那你就尽量的避免去和他们接触或者针锋相对，不要去主动的招惹他们。如果在一个公司，所有的人都排挤你，或者针对你，那可能说明你做人有问题。那这个时候你就要考虑是不是要换一份工作，还是说你因为什么事情要得罪了大多数人。如果这个事情不解决的话，那可能对你以后的发展也是会有长期的影响，所以还是要及早解决。工作中不仅要靠自己的能力，想要获得很好的发展，更需要有高情商，在和同事领导相处过程中情商就显得非常重要，高情商的人会受到很多人的喜欢，在自己的职业发展中也有很大的优势，所以和同事有矛盾一定要及时解决。
公司里的同事都勾心斗角，相互踩着往上爬。其中有两个口碑极为差但是混的尤其好，经常向领导说我坏话，领导也很深信不疑，使领导特别反感我。还用手里的权利逼同事隔离我，这种情况怎么办？
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9345d688d43f87943fa057e6d91b0ef41ad53a9e?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85网友飘摇的炊烟：
遇上小人算你不走运，对付小人其是也很简单。平时没事千万不要主动和他说话，特别是掏心窝的话。他在场的时候，尽量少说话或不说话，或是等他走了再说，这样做的目的主要是要让他感觉到，你这个人特别有城府。因为这种小人最擅长的就是察言观色，他能从你的语言和语气中判断你的为人可欺不可欺。还会捡你的话茬，再添油加醋的祸害你。俗话说“祸从口出”就是这个道理。只要你在他面前没有语言表白，他就不知道你心里在想什么，他连你心里想的都不知道，看见你，心里发虚还来不及呢，还怎么祸害你啊。
网友摄影这件事儿：
【职场攻略斗小人】既然他是小人，那就没有讲道理的必要了，给你两条路，第一，讨好他，添他屁股（他就是想这样）我不赞成这样；二，既然已经得罪了，就得罪到底，改变自己的性格，使自己变得强势起来，让他怕你。人生其实不是小人这一道坎，如果你想成功，即使没有这件事，你还是要改变自己的性格，就让这次经历变成你人生的转折好了，他是小人，不是超人，怕他做什么，他再叫别人不要得罪他，你就半开玩笑的说：你把内裤套头上做超人多好，哈哈。让他知道你的厉害，谁都不是好欺负的。当然了，遇到讲理的人，要和他讲理的，我这里教你的是怎么对付无赖。最后一招叫釜底抽薪，反其道而行，那就是想办法团结小人身边的人，孤立他。
网友海纳百川
人共事讲究个缘字，相见是缘。从题目去分析，都怪自己，小怪别人。被人排挤肯定怪自己不够优秀，得罪小人肯定怪自己修养不高。与人共事，要善于表现自己的优点，在谦虚的基调下，把自已推销出去，让人接纳认可。与人共事，以诚相待，多作为，少作秀。贤者多劳，让利于人。与人共事，大度包容，别拘泥小节。有气质，有技巧，有分寸，有高度。别把别人当小人，别把自己当老大。学会做人，学会工作，学会办事，一切矛盾都可化解，一切同事都是朋友，一切过错都怪自己。排挤会成接纳，小人会变知己。不信，再试试！
网友那时的花开花落：
遗憾的告诉你，不光我没办法，孔子也没办法，曾国藩也没办法，胡适也没办法，自古以来，那些大佬们谁也没想出什么好办法来，如果你也降低底线，幻化成一个小人，还可以和他斗一斗，不然，很难占到上风，不过，也有好处，就是对小人们的忍耐，可以提升自身的修养，戒燥戒怒，以不变应万变，以静制动，千万别怼，不然就上当了，他们就等你来怼呢，托你下水，拖进一个是一个，一定要忍耐，控制自己的情绪，不能远离，也不能过分亲近，修炼内功！
网友千田佳田：
你很被动，是因为你被他盯着呢，他熟悉你、知道你的部分弱点，或者知道你的家庭情况、社会背景。所以，（一）1.隐忍；2.盯住他；3.惯着他；4.练好功夫，提高专业能力和其他反制能力，做好自律；5.不动则已，动则让其筋断骨折；（二）现任领导那儿不能打开缺口，就从下任领导那儿找突破，他小人你比他更小人、更无耻点，一旦为敌，你用什么方法都不可耻，打倒他、打败他，甚至是“打残”他都不是不可以；（三）领导的喜好和心思其实很容易知道，很多都是明摆着的、浅显易懂的人性问题，你不知道他贪酒、贪色、贪财、贪图别人对他的“尊重”多疑、刚愎、好大喜功？（四）如果你还胸怀远大，何必与之计较？有时是领导心术不正，背后其实是他在操纵、怂恿和纵容，故意让你们斗，坐收渔利，他为什么这样做你想清楚了也就知道了其中的所有秘密。
网友苏族拉科塔斥侯：
我来告诉你。首先，一个人如果口碑极差，也就是木有群众基础，领导不会待见，自然混得不会好，假如他混得好，自然不可能口碑差，可能心眼多，但小人谈不上，无能愚蠢的人嫉妒聪明的人，一般都会把对方归结为小人。其次，他如果是小人，那必然智商比你高，弱智和脑残即不会阴谋更别说阳谋了，你惯着他、宠着他，最后还想弄死他，这不是弱智无能的表现是什么，你玩的，他都玩过。最后，少一点抱怨，多一点观察，如果他混得好，自然有他的手段，你关心的是这些，至于要不要打垮他，不重要，连小人都容忍不了，还谈什么事业和格局呢？
网友中上行：
如果是想把单位搞好的领导，绝不能容忍小人。除非你领导心术不正。想利用下面相互斗让下面人产生压力，自己好受贿。在工作上每个细节都有一个最优方式。如果有私心。小人的斗争，就会大部份偏离他的最优方式。或都以平庸，即无成绩也无过错，使企业缺泛向上的动力。陷入勾心斗角的泥潭。而且真正有能力的，能干事，能干成事的这种人走在那里都能话，不会留在企业中，企业最终变成拉圾回收站。这也是现在很多企业出现的情况。以前很多卖打药，街头行骗的混到了企业管理层中，要做事先做人。企业以对社会的有效服务性获得利润，职工以对企业的服务性获得工资，职工之间的关系应当简单，直接，温蔼。‘
网友姜流尔；
首选你要做好你自己！这句话说起来简单，做起来不容易呀！1、保证工作纪律，不能自甘堕落，不去上班，找茬儿修病假；2、淡泊名利，你说他们是小人，其实你也是他们的小人。想做大人，就要有宽广的胸襟。包容；这个是心态的问题，别人教不了你。所以说要修身养性啊！3、老人长说机遇与挑战并存。什么是机遇？都会干、都能干、一干就出成绩、所有人都争先恐后抢着上的事不是机遇！机遇就是别人都干不了，你能干！所以这就是挑战。机遇与挑战并存。为此好好积累自己的经验和知识。4、无论他们怎么对你，哪怕是陷害你，永远保持沉默！时间长了自有公断！你不挑事，就会没事！你总去告状，总是在下面闲言碎语，得吧得！那你最后会众叛亲离，自己抑郁而亡！5、人的自我修复能力超级强大。相信我！学会忍，听好：要学会忍，不是让你只知道忍；再有就是：让。想自己舒服，必须先让别人舒服！
网友九门提督坎震离：
这事儿我也一样遭遇过，但后来发现为什么许多老油条不会得罪小人，人情练达了。你被排挤，说明修行还不够。其实事情本身不会对你造成伤害，只是自己心理过不去。世间除了生死都是小事儿。你该努力往上爬了，上去了就没这些事儿了。
网友吉大次郎：
职场是残酷的，涉及到权力和利益争斗。如果这个公司像你描述的都是勾心斗角互相算计这么不堪，还是趁早走人。如果不是这样子只是个别小人搞搞震，就要勇于和坏人坏事作斗争，正不压邪，邪恶就泛滥成灾。你被孤立排挤也只好走人。这样的公司迟早也会关门破败。不过你也要反思检讨自己众人皆浊我独清，莫非是上帝派你来拯救地球的！
网友太行山苹果小镇：
不论在任何场合都有得罪小人的可能，尤其单位被人排挤更是难以处理，但是每天低头不见，抬头见，最好还是自己克制自己，尽量对于排挤的人远离，而且对于他身边亲近的人也是少说长到短，预防自我受伤害，做人心坦坦荡荡，被人排挤不可怕，有时候也要正视面对，微笑对待，对于不同问题想不同方法解决。
网友低调：
现在各各行业都是需要发展，发展就有竞争，竞争就要靠实力。同事与同事之间也都是一样的。除非别人不想进步，不想发展，这样就没有竞争。没有竞争才没有排挤。被人排挤，这就说明了自己还需要刻苦学习，提升生自己的实力。用实力来证明自己。我国改革开放30年走的是韬光养晦的路线换来了今天的强大。站在世界的高峰，赢得了主导权。至于你现在不要去说什么。争论什么？先把自己做好。让自己更强大一些，才不会被人排挤，被人欺负。任何时候都是靠实力去说话。实力代表自己的形象
职场生活中，遭遇小人是屡见不鲜的事情，被一批人排挤也时有发生。当面对这种情况的时候，应该如何应对呢？这里推荐3个方法，供参考：
01 适度地忍让
自古以来的文化都是“以和为贵”。在遭遇，职场小人排挤的时候，第一个可以选择的方法就是：做好自己的工作，适度的忍让。小人在背后做一些小伎俩，短期来看你的形象会受到一定程度的损害。这是，对于小人可以采取无视的态度，做好自己的本职工作，让工作业绩来替自己说话。长期坚持下去，一来很有可能，职场小人因为你的无动于衷，失去了排挤你的“热情”；二来也让身边的同事更加了解你的为人，了解是谁在背后捣鬼。对于跳梁小丑的“表演”，无视是一个不错的回应方式。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
单位就是一个小社会，几乎在哪都会有小人，所以，如果只是简单地认为有小人被排挤就换一个单位了事，可是你能保证得了以后就不会遇到类似情况，难道就要每次都自己逃跑了事?因此，我们要做的就是正视它，解决它。
秉持办事原则，不轻易妥协。当你一直坚持原则办事，小人们就是不高兴，也最多只能在同事间散播不利于你的消息，而你要相信不会所有人都会轻信他人之言的，而会通过他们与你的接触你的办事能力处事态度为人等各方面去判断你。当他们联合起来排挤你时，如果你知道他们是哪一伙人，就注意在工作上不留下把柄，任他们想做手脚也动不了。
与他人接触时，一定不要轻言他人是非，就事论事。即使明明知道是哪些小人散播了谣言排挤了你，当与他们正面接触工作交流时，还是要流程制度办事，不设置关卡，当然也不能要套近乎而让自己成为小人一般的人，为了讨好他们，就故意降低要求，反而让他们有了口实。
职场上我信奉的就是表里如一，坚持原则。当你自己能做到时，就有资格要求别人也做到，反之亦然。
所以，行得正坐得直。不管小额人们如何诋毁，只要没有实锤，他们也无法柰你何。当然，同在一个单位，每天上班还得提防这类人，还真是挺累的。因此，不要耗费太多心力在这上面，而应该多精进技能，让自己快速成长，用专业用业绩说话，相信就是你真正有大的性格上的偏颇，老板看在你的业务能力水平上，也不会轻易被小人蒙蔽。
得罪了小人怎么办？很简单，要么把他干掉，要么灰溜溜走人。
因为这个世界上到处都有小人，而且小人专门欺负胆小的，脆弱的，不敢折腾的，或者是没有能力的。
如果你明确的知道你得罪了谁，那就不如试试的跟他干。你越退缩，他越有成功的成就感，会非常的得意，会持续的排挤你，一般被排挤的都是比较胆小的。不敢去公开应战的。
有在这里提问题的，不如想尽办法去追回来，去恢复失地。
小人到底为什么会被得罪？是因为你能力比他强，还是因为你说话比较冲，还是你办事不周全，还是因为他有很好的背景？
不管怎么样，都不至于让他排挤他，只要排挤你，你就必须把这场战争硬着头皮打下来，因为在职场当中，职场如战场，只有退缩了，你就只能当败军，我们在不违反原则的基础上，在不违反做人做事的底线上，不怕事儿不惹事儿，尽职尽力做好自己的工作，让所有人知道你坦荡的胸怀，非常有实力的能力，他怎么可能排挤得了你？
如果有领导听信他的话那就直接去找领导，把这个事实摆一摆，如果领导也看到你是不好惹的人，而且在单位当中你不可或缺，基本上你这场仗就会打个平手，在接下来的考验当中，小人不敢再怼你，指手画脚，如果你的能力继续提升，基本上你就会把他甩开，不用再理他。
如果经过持续的斗争你也没斗过人家，无论从智商还是情商上都不如别人，还是很郁闷，被排挤没前途，那只好宣告失败，挂上白旗离开这家单位，不想离开就只能忍着。
