Question

面试完了说试岗有3天，我想问这3天试岗没有工资真的是合理的吗？

前天去面试，面试通过了，但是那个校区负责人从头到尾没有给我提过具体工资，只说了工资是基本工资，加上绩效。但是具体值呢？ 当天晚上打电话叫我第二天去试岗，我还委婉问了工资，也没有说。昨天去试岗第一天，我说试岗有工资吗，她说没有工资。要试岗3天完成后才能进入实习期，实习期一个月，工资多少也不告诉我。实习完才能签订合同，才算是正式员工？

Answer 1

不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。郑虹告诉记者，“一旦双方形成劳动关系，即便是1天，公司也应当支付劳动者报酬。”

《劳动合同法》规定：

《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。

如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上内容参考：中新网-无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家：违反劳动法

Answer 2

前两天差点中招，面试一周后直接打电话通知我去试岗(3至5天没薪酬那种)，我朋友说面试一周才通知估计没有人愿意去才通知我去，电话里问一句说一句。不主动告知试岗期没工资，问了才说，(最搞笑的是连上班时间都是我主动问的)之前面试官也不表明他在公司的职务。让我先做个自我介绍，然后就什么都不问。面试当天我哪个尴尬啊！只有各种问，避免冷场。小型企业面试，负责人始终没有出现进行复试。让公司两名语言表达能力有问题的人来进行简单的面试和试岗通知(走走过场，还不专业)然后告诉你来吧！上班，没工资。不靠谱，太不靠谱。我果断拒绝了。试岗我没意见，但也要找个靠谱，尊重人的公司吧！凭什么给他白干，每个人的时间都很宝贵。p.s(我打电话告知他们我来不了试岗时，电话里面表明身份后，对方说什么事啊！(感觉挺不耐烦的)我告诉他我来不了试岗了，原因是试岗期没有工资不符合劳动法，还有公司都没有进行复试没有见到负责人就直接让我试工，流程不对，谢谢他了，结果对方在电话里持续3秒不说话，我直接挂了。这种公司直接让人看不到希望，呵呵！出来找工作，多个心眼，注意安全)

Answer 3

合不合理，看你自己怎么想了，以前，我刚进公司的时候，试岗7天的薪金是工资的百分之七十，在7天试岗期中，自己觉得不适合，是不得薪金的，如果，公司觉得我不合适，公司会按工资百份之七十，结算那7天的试岗期工资给我，试岗期这几天，没有工资的，白做几天，有脑子的人，稍稍想一下，都知道了

Answer 4

这就是约定俗成的潜规则
立法上没有规定
但是作为求职者来说
是展示自己的机会
作为用人单位
可能就是榨取价值的一种手段了

追答

网友已采纳你还在等啥

Answer 5

这是一个不成文的常规现象，在以前的一些企业中很普遍，似乎也是一个立法漏洞，有些无赖的老板或管理者以此来榨取劳动者价值，但是一般情况下转正后，这三天必须算工资的。