公司解雇无固定期而且是患慢性病员工应该有哪些赔偿
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首先，是否在医疗期内，其次，是否其疾病影响工作，或者调换岗位，其本人拒绝或仍不能胜任，其三，是否工资待遇，五险一金正常缴纳。如果以上都具备，只需提前三十天或支付一个月工资，支付经济补偿金之后就可以解除劳动合同，不然的话，违法解除得双倍经济补偿金。
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上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在...
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看是不是工伤 在不在医疗期， 如果在医疗期内可以要求单位恢复劳动关系，如果不在的话可以要求单位支付经济补偿金 如果是工伤还可以要一次性伤残补助
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我在一家企业工作27年了，因高强度长期坐姿工作，得了颈椎病及腰椎间盘突出，不能从事重体力劳动了。现在企业要解除劳动合同，一年补一企月工资，请问，我还可以提出身体方面的补偿金吗？
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