MBA面试：套路太深，我该如何化解
MBA面试攻略解读来啦！MBA提前面试一般考试时间为3月-10月，各大MBA院校分为3-5个批次进行。对于MBA提前面试一定要做好准备工作，下面众凯小编总结了MBA面试攻略这些常见问题教教大家该怎么答？
MBA面试攻略1：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
MBA面试攻略2： “谈谈你的家庭情况”
思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
MBA面试攻略3：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
MBA面试攻略4：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
MBA面试攻略5：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案–“只为成功找方法，不为失败找借口”。
MBA面试攻略6：你的主要优点主要体现在哪些方面？
思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。 3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。
MBA面试攻略7：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。
MBA面试攻略8：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
MBA面试攻略9：“你为什么选择我们学校？”
思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
MBA面试攻略10：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
MBA面试攻略11：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
MBA面试攻略12：“我们为什么要录取你？”
思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。
MBA面试攻略13：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
MBA面试攻略14：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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下面是我们呕心沥血整理出MBA面试高频问题：
关于求学：
1、为什么要读MBA？读MBA能给你带来什么？
2、为什么要读全日制？（针对申全日制的人）
3、为什么要远程求学？（针对外地求学的人）
Bad Answer：我读MBA为了提升学历/为了系统的学习管理学知识/为了提高管理能力……
这些回答80%的人都会说（相信我，当年我也是这么说的），老师听第一个字就要睡着了。
你应该阐述的是，现在你的情况，遇到的问题/困境（选择性回答），未来的规划，MBA能如何帮你实现你未来的规划。
举例：我有个同学在创业，公司发展到一定规模，也走了一些弯路，于是他告诉考官：自己的遇到的实际问题（公司融资之类的），并提出自己的一些理解，然后说，“我就想通过学习，来寻找答案，以及验证我之前的想法”。
老师马上说，“你太应该来上这个学了！”
因此，不要泛泛的回答“我读书是为了学习知识“，学习知识的目的是什么？和你未来的发展有什么关系？你期望获得哪些东西帮你实现计划？
一定要想清楚，让老师看到，你是一个有规划、有思考、有深度的人。
关于个人：
1、你经历过的最困难的事是什么？
2、你经历过的最失败的事是什么？
3、你经历过的最重要的一次选择是什么？
关于陈述个人经历、讲一个故事的，一定要使用“STAR”法则来描述。
即：当时的情境、困难、行动、结果。
并且，你描述的事情一定要和你的职位、能力匹配。
Bad Answer：一个管着一年1亿销售额的经理，说最困难的事是经销商有一笔100万帐收不回来。100万只占年销售额的1%，完全不能体现难度和能力。
因此这种故事一定要想好，并且梳理好为什么你认为这件事是非常重要/非常困难的。
对于失败经历，不要企图粉饰太平，诚实陈述即可，重要的是，你从失败当中获得什么教训，为以后的工作带来了什么结果。
4、你为什么从上一家公司离职？
5、你为什么中间换行业了？
6、你的职业规划是什么？
对于换过几份工作的同学来说，这里是最容易出现压力面的部分。因此你一定要想好自己的职业规划。如果中间走了些弯路，坦率承认当时的决策失误即可，不要把自己的轻率说成“勇于挑战“什么的。
我曾被问到一份只有6个月的工作，我坦率承认那个工作招聘时描述的很好，去了之后薪酬和职位都不到位，于是赶紧止损，走人。老师表示也能理解。
总结：面试之前好好梳理自己的经历、想1-2个成功案例、1-2个失败案例。
理清职业规划，想到可能被攻击的点并做好应对，态度不卑不亢，不要表现出很慌乱，被问住的样子。
抽题面试
这里会涉及到小组OR个人。内容都是一样的：拿到一个话题，发表个人看法。
形式有差别：有的是个人面，有的是无领导小组面试。
MBA面试所涉及的话题会非常广泛，大部分不会考到原题。
在这个环节中，最困难的是，如果拿到的话题完全不会，怎么办？
不用担心，如果拿到的话题完全没有头绪，就按“3W”法，把话题进行分解即可。
比如，我曾抽到一个问题：
“你是销售经理，下属对于现在业绩考核的KPI有异议，你怎么处理？”
我的思路是：WHAT：我们现行的考核KPI是什么（如达成、市场占有率、增长率等）；
WHY：为什么要用这些指标衡量，依据是什么；
HOW：如果对KPI不满意，哪些是可以调整的，哪些是不行的，又该如何调整？
老师很感兴趣，跟我探讨了半天。
因此，如果遇到你不懂的话题，至少可以按以上的思路回答一二。
这些问题本身没有对错，只是考察思维深度，以及是否有条理。
关于小组面试：有一定概率遇到猪队友，这时要记得一点：不要正面硬杠，你不必说服他，你要争取的是中间团体。
以下是已经考过的一些小组面试题目：
亿滋收购美国巧克力曲奇品牌Tate's，亿滋能实现收购目的吗？以及可持续发展策略。
无人书店、无人货架模式，利与弊
共享办公的商业模式
可口可乐该不该并购乐纯，可口可乐该采取什么样的品牌策略
穷游网改变策略，应对携程。市场细分，消费需求升级。
讨论唯品会如何与其他大电商竞争，分一杯羹
赛百味的经营困境
以上话题仅供参考，遇到原题的概率很低，只是让大家用这些题目来训练思维。
2020-02-28 · 名校MBA申请品牌领导者
博雅汇MBA培训
提面准备过程中，有一个难点，就是申请材料，那么如何准备申请材料才能保证不出问题呢？
首先，提面申请材料需体现内容大致如下：
个人信息（身份证、户口本、入学申请表、推荐人信息及推荐信等）
工作部分（公司背景、岗位介绍、个人简历、公司组织框架、资质证书、工作年限证明、业绩报告、收入证明等）
本科阶段（毕业证、学位证、英语四六级证书、专业成果例如大创项目、荣誉证书、社会实践证明、毕业成绩单等）
客观原因（工作地点更换、公司结构调整，搬迁等不可抗因素）；
主观原因（不断试错去挖掘自身能力、岗位不符合职业规划、升级到更大的平台等为了实现个人职业成长目标的原因）。
通过各院校申请材料要求，我们可以推断面试老师的考察重点，而考生要做的就是从提面材料入手，尽可能的抓住考官的心，千万不要给自己挖坑或者表明自身的硬伤。
管理类专硕人才的选拔，重点是从考生的工作履历出发，上边罗列了工作部分的内容，所以考生撰写材料时要避重就轻：不重要的部分就一笔带过，重要的、强到自身素质的部分就浓墨重彩。
下面详细讲解申请材料中的4大隐形陷阱：
1就职于普通或者中小型企业
很大一部分考生来自于普通企业，但是也不意味着没有背景优势就会被刷，关键是要让考官看到个人对企业的贡献。
这部分考生的提面材料，要着重体现：即便是来自普通企业，自身对企业发展也有独特的价值，能为企业带来效益。面试老师自然而然就会弱化企业背景这一方面。
2身处普通岗位，没有管理经验
考研的年龄层逐渐低龄化，有的甚至是刚刚满足毕业年限，这部分考生无论是在工作经验还是在企业管理能力上，都非常的弱，那么这部分考生应该如何应对提前面试呢？
管理类专硕必然看重管理经验和管理潜力，但是也十分看重个人的可塑性，所以身处基层的考生在材料中避免提及岗位高低，要重点突出个人的努力，描画出比同龄人更快速的成长轨迹。
3频繁跳槽岗位/行业
频繁跳槽非常容易给面试老师造成“没有职业规划”的印象。对于频繁换工作的考生切忌随意一笔带过换工作的原因，否则真就落下了一个缺乏耐心和工作不积极的罪名了，正确的做法是写出有条理，有原因和有说服力的理由。
频繁跳槽的理由千千万万，无论是自身发展还是薪资水平或是同事及上下级矛盾，考生都不要老老实实的和盘托出，毕竟面试老师不会过多地去判断考生的对错与否。
考生可以从以下几方面说明换工作的理由：
4普通本科/专科毕业，学历背景普通
学历背景是出工作背景之外，非常重要的考察点，上文也罗列了申请材料中本科阶段所包含的内容。
985、211、双一流院校毕业的考生非常受院校青睐，但是普通本科、专科、专升本的考生要如何突出个人的价值呢？
要重点强调在校成绩及实习经验，比如自学了哪些技能和考取哪些证书，暑期期间的实习经历和收获等。这点和第一条（工作背景）的避重就轻原则是一样的。
总之，你要梳理你的优劣势，重点塑造突出优势，合理规避劣势，避免在申请材料中给自己的面试挖坑。
2020-06-02 · 百度认证:上海华是进修学院官方帐号
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整体上来说，MBA面试的申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料。
那细分的来说：
网申材料是我们的门面，所以不管面对怎样的MBA面试官，材料都是至关重要的，真实有逻辑能够让我们处变不惊，从容应对，并且在个面老师提问的时候不会出现和材料对不上的情况。网申材料的关键词是：真实，有逻辑，结合不同MBA院校招生理念和培养方向突出自身优势。一定要注意想清楚自己的优势在哪并且有逻辑的写出来，这个很重要。
个人面试一共20分钟，2～3分钟自我介绍，最后5分钟英语面试，中间都是个人面试问答。个面的关键词是：积极热情，面带微笑，自信从容，有逻辑，突出优势，把控时间。首先，积极热情可以影响到老师的心情，心情好的老师给高分，也可以影响到自己的心情，消除紧张。第二，老师不管问什么问题，都要清晰逻辑，并突出自己的优势，表现出我们就是MBA招生院校想要的优秀学生。最后说一下英文面试，英文面试就一个注意点：说。一定要说，英文基础差的人要给考官一种你很流利的感觉，英文基础好的人要突出自己流利的优势。
组面一共是60分钟，基本上是10分钟审题写观点，每人1分半到2分钟陈述观点（12～16分钟），25分钟自由讨论，5分钟总结报告，5分钟补充，前面时间如果用太多，可能就没有补充的时间了。组面的关键词是：合作共赢，安排分工，有效发言， 注意审题，热情积极，眼神交流，做好笔记。组面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答题，所以大家合作很重要，首先，尽量利用进入面试室之前的讨论时间大家安排好每个人的分工。第二，要注意审题。如果一整个团队都审题不清，那结果就是全军覆没。第三，有效发言非常非常重要，在整个组面过程中，我们每个人至少要有四次有效发言。最后，可以和组员有一定的眼神交流，以及像点头，微笑这样的反馈，这个我认为是加分项。
来源：HZMBA
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