如何让自己变得活泼爱笑,表现力十足?教师招聘面试之前一直没过,就差了那么一点。有什么训练方法吗? 40
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很多情况下不一定是自己的性格问题,首先也先建议充实自己的文化知识,除了外在条件内在条件也是非常重要的,毕竟是面试老师的。
一、妆容,服饰
要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。所以一定要注意您的仪表。
1、化淡妆,而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。尽量做到清清爽爽。
2、服饰要符合职业特点。教正科,您就要穿正装,男士还可以打上领带。如教体育您最好穿运动服。
3、妆容,服饰还要符合所教授学生的年龄层次。教授小学和教授高中,妆容和服饰绝对不一样。
总之,女教师要给人感觉即典雅,又平易近人。男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。
二、进入试讲地点
1、如果没有人领您进入试讲地点,那么您进去要先敲门。等评委说请进时,再轻轻推门进入。
注意,从门口到讲台这一段路也是评委在观察您的时候。所以您走路一定要挺拔,给人精神抖擞的第一印象。有些应聘者进门时,臂弯里夹着课本,弯腰驼背,没有一点老师的风度,给评委的第一印象就十分不好。
2、如果有人领您进入试讲地点,也要有礼貌。进门先打招呼。例如,各位评委好等。
三、自我介绍
即使招聘流程里没有这一项,自己也要主动争取。这样可以让评委对你的优点和性格有一个初步的了解。
自我介绍就紧扣八个字:突出自我,张扬个性。要充满自信并充分表现对自己所教授科目的热爱之情。
四、试讲
1、首先要表明你所要教授的科目、内容,针对的是几年级,第几次课。例如:新课程标准语文第九册,第二单元,第二课的新授课。
2、普通话
一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话,那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准,咬字清晰。(特别是对于语文科目)
3、音量
音量要大。不要认为自己对着的是几名评委。要把他们想象成一个大班的孩子。况且,评委们听了一天的课,已经昏昏欲睡了,您的音量要足以把他们震醒。
4、音调
语调要抑扬顿挫。要有重音,轻音,拖音,有节奏性。不要有口头禅。例如:是吧,对吧等。
5、语速
语速不能太快。有些应聘者可能太紧张,一上台就开始滔滔不绝的讲,飞快的讲。好像赶任务一样。结果一堂课下来,他自己都不知道在讲些什么,评委们也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点,也可以缓和一下紧张的心情。
6、仪态
抬头挺胸,目视前方。双手可随意放在身体的两侧。也可放在讲台上。腿不要乱抖动。目光要时而环视讲台之下,与学生或评委又眼神的交流。
7、板书
粉笔字也是教师的基本功,漂亮的粉笔字可以为老师增彩不少。除了字要公整之外板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边,兼顾到左右的学生。
8、多媒体的应用
熟练操作多媒体。注意讲课,板书和操作课件的衔接。否则会给人讲课中断的感觉。
多媒体不能滥用。它只是教学的辅助工具,所以不能越俎代庖。也不能乱用。不要把多媒体做的花里胡哨。因为您不是在做动画片,而是在授课。课件花哨会使学生注意力分散。
9、课件课件的选择。
选择教授的内容既要能充分发挥自己的优势(自己嘴熟悉的),又要有代表性(课的高潮部分)。让孩子有兴趣,也要让评委有兴趣。
课件的制作。制作要有特色。适当穿插漫画,照片,图表,还要注意背景音乐的应用。
10、授课
授课要注意启发性。多提问,多时间让学生思考,自由讨论。
授课要有感情,有逻辑。说话要化繁为简,生动活泼。面部表情不要太紧张,要面带微笑。
11、说课
授课完毕,下一环节就是说课。
如果评委没有要求你下面进行说课,也可自己主动要求。以让评委对你有更加全面的认识。
说课不一定按照固有的程序。因为经过前面的授课,评委已经对您的素质有一个大致的定位。这时,说课可以尽量加入你自己对本课独特的理解,或是对您所教授科目的理解,让评委认为您有自己的思想在里面。
12、答辩
如果您有幸进入这一环节,成功的几率已有60%。
答辩要语言流利。回答问题会就是会,不会就是不会,不要不懂装懂。更不要打断评委的提问,进行狡辩。评委问得越多,录取的机会就越大。
一、妆容,服饰
要知道您应聘的是教师这个行业,您以后要教书育人。所以一定要注意您的仪表。
1、化淡妆,而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛,更不易烫发,染发。尽量做到清清爽爽。
2、服饰要符合职业特点。教正科,您就要穿正装,男士还可以打上领带。如教体育您最好穿运动服。
3、妆容,服饰还要符合所教授学生的年龄层次。教授小学和教授高中,妆容和服饰绝对不一样。
总之,女教师要给人感觉即典雅,又平易近人。男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。
二、进入试讲地点
1、如果没有人领您进入试讲地点,那么您进去要先敲门。等评委说请进时,再轻轻推门进入。
注意,从门口到讲台这一段路也是评委在观察您的时候。所以您走路一定要挺拔,给人精神抖擞的第一印象。有些应聘者进门时,臂弯里夹着课本,弯腰驼背,没有一点老师的风度,给评委的第一印象就十分不好。
2、如果有人领您进入试讲地点,也要有礼貌。进门先打招呼。例如,各位评委好等。
三、自我介绍
即使招聘流程里没有这一项,自己也要主动争取。这样可以让评委对你的优点和性格有一个初步的了解。
自我介绍就紧扣八个字:突出自我,张扬个性。要充满自信并充分表现对自己所教授科目的热爱之情。
四、试讲
1、首先要表明你所要教授的科目、内容,针对的是几年级,第几次课。例如:新课程标准语文第九册,第二单元,第二课的新授课。
2、普通话
一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话,那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准,咬字清晰。(特别是对于语文科目)
3、音量
音量要大。不要认为自己对着的是几名评委。要把他们想象成一个大班的孩子。况且,评委们听了一天的课,已经昏昏欲睡了,您的音量要足以把他们震醒。
4、音调
语调要抑扬顿挫。要有重音,轻音,拖音,有节奏性。不要有口头禅。例如:是吧,对吧等。
5、语速
语速不能太快。有些应聘者可能太紧张,一上台就开始滔滔不绝的讲,飞快的讲。好像赶任务一样。结果一堂课下来,他自己都不知道在讲些什么,评委们也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点,也可以缓和一下紧张的心情。
6、仪态
抬头挺胸,目视前方。双手可随意放在身体的两侧。也可放在讲台上。腿不要乱抖动。目光要时而环视讲台之下,与学生或评委又眼神的交流。
7、板书
粉笔字也是教师的基本功,漂亮的粉笔字可以为老师增彩不少。除了字要公整之外板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边,兼顾到左右的学生。
8、多媒体的应用
熟练操作多媒体。注意讲课,板书和操作课件的衔接。否则会给人讲课中断的感觉。
多媒体不能滥用。它只是教学的辅助工具,所以不能越俎代庖。也不能乱用。不要把多媒体做的花里胡哨。因为您不是在做动画片,而是在授课。课件花哨会使学生注意力分散。
9、课件课件的选择。
选择教授的内容既要能充分发挥自己的优势(自己嘴熟悉的),又要有代表性(课的高潮部分)。让孩子有兴趣,也要让评委有兴趣。
课件的制作。制作要有特色。适当穿插漫画,照片,图表,还要注意背景音乐的应用。
10、授课
授课要注意启发性。多提问,多时间让学生思考,自由讨论。
授课要有感情,有逻辑。说话要化繁为简,生动活泼。面部表情不要太紧张,要面带微笑。
11、说课
授课完毕,下一环节就是说课。
如果评委没有要求你下面进行说课,也可自己主动要求。以让评委对你有更加全面的认识。
说课不一定按照固有的程序。因为经过前面的授课,评委已经对您的素质有一个大致的定位。这时,说课可以尽量加入你自己对本课独特的理解,或是对您所教授科目的理解,让评委认为您有自己的思想在里面。
12、答辩
如果您有幸进入这一环节,成功的几率已有60%。
答辩要语言流利。回答问题会就是会,不会就是不会,不要不懂装懂。更不要打断评委的提问,进行狡辩。评委问得越多,录取的机会就越大。
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(一)眼睛是心灵的窗户
面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应多神贯注,目光始终聚焦在面试官身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对职业的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重;回答问题前,可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。
(二)微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百地提升你的外部形象,改善你与面试官的关系。不要板着面孔,苦着一张脸,这样不能给人以最佳的印象,不易于争取到机会。听对方说话时,要点头,表示自己听明白了,或正在注意听。同时也要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,都是一种美的缺陷,破坏了自然的美。
(三)适度恰当的手势
交谈时做些手势,加大对某个问题的形容力度,是很自然的。可手势太多也会分散人的注意力,需要适时适度配合表达。另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌。交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈。有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,交谈不专心。
面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应多神贯注,目光始终聚焦在面试官身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对职业的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重;回答问题前,可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。
(二)微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百地提升你的外部形象,改善你与面试官的关系。不要板着面孔,苦着一张脸,这样不能给人以最佳的印象,不易于争取到机会。听对方说话时,要点头,表示自己听明白了,或正在注意听。同时也要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,都是一种美的缺陷,破坏了自然的美。
(三)适度恰当的手势
交谈时做些手势,加大对某个问题的形容力度,是很自然的。可手势太多也会分散人的注意力,需要适时适度配合表达。另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌。交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈。有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,交谈不专心。
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一提到面试,可能都会感到一种莫名的紧张。确实,面试和笔试存在相当的差异:笔试是独自完成一定的书面考核,而面试却要面对若干陌生的考官,展现自己并达到交流的目的。
因此,面试不仅考验考生的知识与能力,也考验考生的外在表现力与心理素质。对于平日中性格内敛的考生来说,更是一大挑战。这就需要在备考的过程中,有针对性地进行训练,以达到面试的要求。
面试考官通常分为三层:第一层是本学科专业考官;第二层是相近学科考官;第三层是学校或人事单位领导。可见,进行专业考核的通常是第一层考官;其他两层考官则会从考生的外在形象、整体流畅度、课堂表现力等方面来测评。因此,得体的形象、流畅的教学、富有感染力的课堂表现对面试取得起着不可忽视的作用。而在这其中,课堂表现力是一些考生不容易把握的地方。接下来,我将结合自己的教学经验谈一些提升课堂表现力的训练方法和感悟。
我曾带过一个班次,班里有六名报考英语教师岗位的学员。考虑到她们没有接受过正规的面试训练,授课之初,我首抓教学设计和环节。当她们能够顺利完成十分钟的试讲时,我就开始注重她们的课堂表现力。一些学员在试讲过程中声音总是比较小,动作也表现得很拘谨,教姿教态不够大方。比如说,在试讲的过程中,音量小,声音出不来;在模拟展示PPT以及模拟互动环节请同学起来回答问题的时候,手势僵硬,不自然、放不开;在模拟与同学交流的时候,眼神不坚定,缺少真实感和交流感。这些问题虽然看起来很细小,却会影响学员的课堂表现力,缺乏感染力。
在点评的过程中,我一再提醒大家要注意这个问题,甚至亲自示范,但是都达不到良好的效果。学员始终找不到感觉。因此,我采取了另外一种方式,就是给大家布置任务,每人每天晚上都要学会一首英文歌,第二天早自习的时候轮流表演。有学员反映自己实在没法开口唱歌,那么,我就适当地降低标准,让她讲笑话,但是要把大家都逗笑才行。任务布置下去之后,我再次强调这个任务的重要性,提醒大家要认真对待。
早自习时,完成了其他练习后,我专门留了半小时的时间让大家表演。每个人有三分钟的时间,要求是必须边唱边做动作,声音要大,眼神要与观众有交流。刚开始的时候,一些学员还很害羞,声音唱不出来,动作也拘谨。我就让她们重新表演。一遍遍改进,直到三分钟满为止。台上的学员表演,下面的学员也都会兴奋地表达自己的建议——整个教室都充满着欢乐的气氛,这也是让她们充当考官的一个好机会。当第二天再表演的时候,大家都明显比第一天放开很多;更让我欣慰的是,原本表示自己无法唱歌、只能讲笑话的学员,也开口唱歌表演了。通过这样的一种训练方式,几天之后,大家在试讲的过程中,声音增大了、表情丰富了、肢体灵活了、眼神自然了,课堂表现力和感染力大大增强。甚至,她们相互之间都能感觉到彼此的改变。可以说,训练效果挺明显的。而且,她们所表演的歌曲,在考试过程中可能会用得上,可谓是一举两得。
作为一名培训师,能够真正帮助到学员,让学员有所收获,是我最大的职责,也是我最大的愿望。在教学中,我要做的就是不断开动脑筋,采用适合的、有效的方式进行训练,帮助学员从各方面改进、提升,从而在面试中得到考官的认可、获取优异的分数。这是一种无限的追求。
希望有帮助到你。
因此,面试不仅考验考生的知识与能力,也考验考生的外在表现力与心理素质。对于平日中性格内敛的考生来说,更是一大挑战。这就需要在备考的过程中,有针对性地进行训练,以达到面试的要求。
面试考官通常分为三层:第一层是本学科专业考官;第二层是相近学科考官;第三层是学校或人事单位领导。可见,进行专业考核的通常是第一层考官;其他两层考官则会从考生的外在形象、整体流畅度、课堂表现力等方面来测评。因此,得体的形象、流畅的教学、富有感染力的课堂表现对面试取得起着不可忽视的作用。而在这其中,课堂表现力是一些考生不容易把握的地方。接下来,我将结合自己的教学经验谈一些提升课堂表现力的训练方法和感悟。
我曾带过一个班次,班里有六名报考英语教师岗位的学员。考虑到她们没有接受过正规的面试训练,授课之初,我首抓教学设计和环节。当她们能够顺利完成十分钟的试讲时,我就开始注重她们的课堂表现力。一些学员在试讲过程中声音总是比较小,动作也表现得很拘谨,教姿教态不够大方。比如说,在试讲的过程中,音量小,声音出不来;在模拟展示PPT以及模拟互动环节请同学起来回答问题的时候,手势僵硬,不自然、放不开;在模拟与同学交流的时候,眼神不坚定,缺少真实感和交流感。这些问题虽然看起来很细小,却会影响学员的课堂表现力,缺乏感染力。
在点评的过程中,我一再提醒大家要注意这个问题,甚至亲自示范,但是都达不到良好的效果。学员始终找不到感觉。因此,我采取了另外一种方式,就是给大家布置任务,每人每天晚上都要学会一首英文歌,第二天早自习的时候轮流表演。有学员反映自己实在没法开口唱歌,那么,我就适当地降低标准,让她讲笑话,但是要把大家都逗笑才行。任务布置下去之后,我再次强调这个任务的重要性,提醒大家要认真对待。
早自习时,完成了其他练习后,我专门留了半小时的时间让大家表演。每个人有三分钟的时间,要求是必须边唱边做动作,声音要大,眼神要与观众有交流。刚开始的时候,一些学员还很害羞,声音唱不出来,动作也拘谨。我就让她们重新表演。一遍遍改进,直到三分钟满为止。台上的学员表演,下面的学员也都会兴奋地表达自己的建议——整个教室都充满着欢乐的气氛,这也是让她们充当考官的一个好机会。当第二天再表演的时候,大家都明显比第一天放开很多;更让我欣慰的是,原本表示自己无法唱歌、只能讲笑话的学员,也开口唱歌表演了。通过这样的一种训练方式,几天之后,大家在试讲的过程中,声音增大了、表情丰富了、肢体灵活了、眼神自然了,课堂表现力和感染力大大增强。甚至,她们相互之间都能感觉到彼此的改变。可以说,训练效果挺明显的。而且,她们所表演的歌曲,在考试过程中可能会用得上,可谓是一举两得。
作为一名培训师,能够真正帮助到学员,让学员有所收获,是我最大的职责,也是我最大的愿望。在教学中,我要做的就是不断开动脑筋,采用适合的、有效的方式进行训练,帮助学员从各方面改进、提升,从而在面试中得到考官的认可、获取优异的分数。这是一种无限的追求。
希望有帮助到你。
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2019-06-13
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什么性格分析啊,锻炼身体啊都是原因论,目的论。抛开这些剖析类的背书,我们来个简单可立即操作的。
在无数个生活场合,更主动积极的和对方找话题聊,面带微笑多夸夸对方。比如去购物,笑着谢谢导购的服务,若导购有推荐和讲解,那就和对方唠两句。在电梯碰到人赶着乘坐电梯的,帮人家按个开门,等等人家,人家说谢谢,你也笑着回不客气。
要是夸不熟悉的人,帮不熟悉的人不好意思,那就先找亲朋好友试试,夸夸人家气色好,大姨大妈又瘦了,叔叔伯伯最近有运动,变精神了。试着去认可和帮助身边的人,就那么一周,你就有很大的改变。
在无数个生活场合,更主动积极的和对方找话题聊,面带微笑多夸夸对方。比如去购物,笑着谢谢导购的服务,若导购有推荐和讲解,那就和对方唠两句。在电梯碰到人赶着乘坐电梯的,帮人家按个开门,等等人家,人家说谢谢,你也笑着回不客气。
要是夸不熟悉的人,帮不熟悉的人不好意思,那就先找亲朋好友试试,夸夸人家气色好,大姨大妈又瘦了,叔叔伯伯最近有运动,变精神了。试着去认可和帮助身边的人,就那么一周,你就有很大的改变。
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2019-02-27 · 移动学习,职达未来!
环球网校
环球网校成立于2003年,十多年来坚持“以学员为中心、以质量为本、以创新驱动”的经营理念,现已发展成为集考试研究、网络课程、直播课堂、题库、答疑、模考、图书、学员社区等为一体的规模化学习平台
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您好,在平时练习的时候可以照着镜子练习,模仿上课的样子,这样清楚的看到自己的表情,就会有所改正,一定要有自信,想象自己已经成为一名非常优秀的老师。
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