为什么学了那么多知识，却没有用？
我们学知识上了瘾，以为自己学到了很多新知识，事实上这只是一种幻想。在你没将学到的门派、知识和经验之间相融之前。
1、为什么学了那么多知识，却没有用
为什么我们学习了那么多知识，后来却发现没有用呢？这是因为知识转化率低。很多人认为这是因为人们没有理解、缺少经历、对知识的重视度不够。但原因其实是缺少经历。
2、从一万小时定律到刻意练习
《异类》这本书提出的“一万小时定律”受到了很多人推崇，但是其实这里面有很多悖论。很多人从小开始学象棋，下了一辈子还是臭棋篓子；很多人踢了一辈子足球，还是不行。
这是为什么呢？是因为他们没有做刻意练习。过去坚信一万小时定律的人，可以试着把这个方法升级一下，变成刻意练习。比如，看教科书，做教科书里面的练习。
教科书其实特别牛。哪怕你很笨，过去没有什么经验，但是教科书至少能让你学会基本的方法。
比如《从0到1》，里面讲了很多的概念，“垄断”、“指数级发展”等等，但是这本书里面没有公式、方法、习题。大部分非教科书是讲概念和案例，大家看的时候会觉得很high。但是书一合上，概念和案例全都不记得了，方法也不知道。
看书，要把核心思想归纳出来，之后再进行工具化。为什么西方的管理特别牛？原因就在于他们做到了工具化。在全球范围内开麦当劳不需要有多高的智商，它有标准流程，一二三，任何人都可以操作。这就是工具化。
3、绝对真理
这世上是存在“绝对真理”的，这些“绝对真理”是跨时间的，今天是对的，今后还是对的。“绝对真理”是普世性、跨领域性的，在任何行业都能成立。推荐大家看《穷查理宝典》，这本书收录了查理·芒格过去20年来主要的公开演讲，讲的核心都是“绝对真理”。
很多人都是学了很多知识，但是学了那么多，却依旧过不好这一生。这是为何？先来看看以下两个故事：
M曾经是某股份制银行的前台柜员，他用了3年的时间就做到了柜台副主管，再过了4年，他已经是支行负责柜台业务的中级经理。
但是他很悲观，自己的营销能力一般，上升空间极窄，而股份制银行只看资源，不论资排辈。他渴望摆脱这个困境，却发现自己除了柜台的基础业务之外别无所长。
M的问题在于：别人工作了7年，而他更像是把第一年的工作重复了7年。
Y工作了一年多，在一家新兴行业做营销策划，工作忙碌，他整天加班，节假日、双休日全部牺牲掉，就是想多做一些事情来快速积累职场经验。
乍一看，Y的做法无可厚非，但是他忽略了一个隐性的问题，他一直陷入高度忙碌的事务性工作中，没有时间去思考、反思，认知水平得不到提升，而后者比前者对他的职场成长更有深远影响。
这两个故事类似的现象很常见，工作时间长的人，觉得工作重复机械、难出创意、少有突破，而刚迈入职场的人，又急于求成，巴不得一夜之间增长十年的功力。
于是很多人陷入了知识焦虑、学习焦虑中，盲目地买书、参加社群、花钱考证、报微课，但是这些对于职场能力的提升到底有多大益处呢？
我们虽然抱着一颗想学习、想成长的心，但是学习的理念根本不对。所以我们需要知道，成人学习很重要的一大公理是关联经验、目的明确、聚焦于解决实际问题。
1、成人的学习一定是“功利的”
很多人走出校园很多年，却一直未破除“为考试而学习”的理念，熟不知在社会上、职场上，哪有老师对你循循善诱？哪有老师给你出考题、阅卷子、打分排名？这就决定了成人学习的目的一定是非常明确的，一定是为了解决眼前的问题而发生的。
如果你的学习无处下手，那不用想太多，直接向你当前最需要的那一个领域下手，比如你现在急需用思维导图呈现部门的会议纪要，那就把思维导图学起来，如果你做的幻灯片太LOW，那还等啥，下了班直接开启PPT疯狂模式。
2、成人的学习一定要与经验相关联
假如你去一个陌生的地方，去的时候你会觉得路很难找，但是回来的时候，是不是不费吹灰之力就回到原点了？
学习也是如此，当你接触到一个新的知识、领域的时候，不要试图靠着学校里的那一套死记硬背的方法来记住它，你根本就不需要记住，只是需要在你的脑海里把新的知识与你过往的经验、见闻关联起来，这样不仅能帮助你记忆、使用新增的知识，而且能将新旧的知识进行链接，形成你独特的知识体系，这种体系能帮助你形成自己的临界知识，提高未来对新发生的问题的解决能力和预测能力。
3、成人的学习一定发生在行动之后
别以为你读完一本书、听完一次微课，学习这个动作就结束了，非也，你还需要行动，如果你的行动没有任何改变，那你的学习就是在耗费生命和金钱。
你这边学着新媒体运营，那边却懒得连自己的微信公众号头像都不去设计一下；
你这边读着《非暴力沟通》，那边却在跟你最爱的人大发脾气；
你这边在朋友圈里发着毒鸡汤，那边却在自己的舒适区域里沉沦。
真正的学习一定发生在行动之后，一切不以解决问题为目的、以行动为结果的学习都是没有用的知识。
职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。
如今，知识付费盛行，身边不少人都屯了许多的课、许多的书。可是非常现实的情况是，很多人学了很多知识，却一点都没有用。问他学了这么多知识又啥说话，也说不出个所以然啦，为什么呢？主要有以下三点原因：
【1】追求数量，不重视质量
有很多人报名学习各种付费课程或者是买各种书籍，并不是为了学习的质量，而是为了数量。在生活中好去跟各方好友炫耀，我总共学了多少门课程、看了多少本书!可是当你问他，看的那些书到底学的什么？你能把书讲好吗？他们却说不上来，因为他们只是为了那个虚荣的数量，只是为了去炫耀自己的学习，而不是真正的学习。
【2】缓解焦虑
很多人看着自己身边越来越多的人，去购买各种学习付费产品去报各种课程学习精进，自己也会跟着焦虑。有时候人化解焦虑最好的方式是用购买来化解的。就跟女生要买买买，来让自己的心情舒服也一样。有一些购买付费产品的用户，他们的焦虑在购买完课程的那一刻就已经缓解了。
所以很多人买了课程之后根本就没有打开看没有打开学习。就拿我自己来说，很多购买的课程，买了一年至今学习进度还是0%。
【3】要学会用知识
读书都不是用来死记硬背的，能够应用到现实生活中才是最有效的。所以，当你学到一个知识时，你不要老想着怎么把它记住，还是选择说这个知识对我有什么用，我能用到什么地方？
著名知识管理专家萧秋水老师，曾说过：“她从来不读书，只用书。”有时候买的书并不马上读，但是她需要用到一本书的时候，她会去马上找来用找来读，并且马上应用在他的生活中。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货
