Question

职场女性如何突破晋升瓶颈？

Answer 1

1、大胆展露才华 主动寻找伯乐
大多数职场女性都喜欢秉持着“是金子迟早会发光”的心态等待着伯乐的出现，可无奈千里马易寻而伯乐难求，因此这种一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法。或许老板看到了你勤勤恳恳地工作，可是勤恳工作并不等于有才华有能力，这样一来，自然晋升的时候也就不会想到你。
所以别太天真了，大胆地展露你自己的才华吧，让老板知道你的真正实力和真实需求，主动去寻找伯乐，争取晋升机会。
2、别让外界影响自己
女性似乎就是感性的动物，较之男性，女性的心思也更为细腻，更容易受到情绪的影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去，而这些都对自己职业生涯的有序发展非常不利。
别让外界影响自己，不是说要让自己变得麻木不仁，而是说让自己的心理更成熟稳重一些，不要因为一些无关紧要的小事就茶不思饭不想的。
3、多和他人交流 搞好人际关系
不可否认，大多数女性在人际交往方面都不及男性，这和她们细腻的心思也不无关系，有时候过于细腻，就显得有些“小心眼”，自然是不利于沟通合作的。尤其是在跟男性同事、男性客户交流的时候，也会因为这样那样的顾虑，显得有些“缩手缩脚”。
如何处理好与同事的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。多和他人交流，搞好人际关系，重要在于保持距离，而又不失亲密，既不要让周围的同事觉得你是个强硬的铁腕女人，也不要给人徒有柔弱的无能女人，还有至关重要的一点也是要注意的，那就是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
4、勇于面对挑战
相对男性，女性大多偏向于稳定无风险的生活和工作状态，这种心理绝对可以算是女性晋升之路上最大的拦路虎。而对于男性来说，喜欢冒险恰恰是他们的天性。碰到挑战和困难就畏手畏脚，百般推脱，这样的员工又怎么会是老板在提升的时候考虑到的人选呢？
有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。
5、提前做好应对准备

除去不婚主义和丁克外，大部分的女性都需要面对结婚生子的问题，而在现实生活中，因为这些问题造成的职场歧视也比比皆是。
面对这种情况，并不是说有事业心、想要在职场闯出一片天的女性就不应该结婚，不应该生孩子，就应该老老实实地在工作上拼搏一辈子。而是说，知道了问题所在，就好过于不知道问题将要出现，聪明的职场女性应该提前做好相应的对策，这样便可在一定程度上有效解决问题。

Answer 2

要想晋升，就得从自身能力方向入手：
1，自身能力的提升，不断完善自身的技能。
2，不断学习，这样才能够更快的成长，不管是是不是自己工作或者其他方面的知识。
3，沟通技巧，提高自身沟通能力，工作都是人与人之间的沟通，如何有效的沟通那是一门艺术，也是考验人的人际关系。
4，抓住机会，做人要低调，但是做事要高调，这样别人才会注意你，才有机会提拔。

Answer 3

女性升职瓶颈出现在中层往上 如何破?
仔细分析可以发现，以上四个行业的对比中存在一个共性——即在中层管理岗位及以下，职场女性与男性的发展差异并不大，但向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力。
领英数据也显示，自总监级别开始，女性从业者占比大幅减少，特别在位于企业决策层的CXO职级，仅有1.14%女性从业者担任CXO职位，而男性比例则达到5.08%，为女性4.5倍。
这是否说明职场女性难以突破厚厚的职场天花板?领英人才专家分析，从数据库中还看到了一些数据，表明女性在突破职场瓶颈中其实是具备优势和潜力的。那么，要怎么做呢?
分析指出，相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎，而带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。职场女性们也不妨拿出更自信的微笑与魅力，它们既是天然的亲和优势，也会让工作的心态更积极快乐。
女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。职场女性们在埋头工作的同时，也应该在团队中尝试承担协调工作职能，在对外业务上尝试展现自己亲和、细腻的一面。这些哪怕不是你的主要工作职责，也会展现出你独特的领导能力。
另外，职场女性不妨在公司内或者公司外寻找一位跨过瓶颈的女性榜样，自身的选择与榜样的指导都会成为跨越瓶颈的决定因素。
在职时间：男性平均比女性多5个月
报告还发现，男性每份工作的在职时间普遍高于女性。领英平台中男性平均每份工作时长达33个月，女性则为28个月，平均较男性少5个月时间，跳槽比男性更为频繁。
专家分析，这或许是受到家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响，但这并不能说明女性在职场上依然占据弱势，相反在某些行业和职能领域，女性比男性更加具备潜力。

Answer 4

1.你的问题太模糊了，不好回答的。
2.不知道你说的是政府机关，事业单位还是国企，还是央企，还是私企。
3.现在政府机关，事业单位搞的都是全员选聘制，只要你是在编干部的身份，都可以成为候选人，由群众投票选举，只要你平时工作有方法，有魄力，群众的人缘儿好，投票率达到60%以上，就可以被选上，然后报上一级党委备案和报人事局批准。
4.下次提出问题的时候，建议你简明扼要地说明你的问题，然后再加上一定得问题描述，然后选择准确的问题分类，这样才能得到比较及时准确的答复。