国庆我们公司只放三天假,然后我们那四天我们上班是按平常来算的 这样违反劳动法吗?... 这样违反劳动法吗? 展开 我来答 2个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分? 靠花钱度日 高粉答主 2019-09-24 · 是书本的搬运工,是知识的分享者 靠花钱度日 采纳数:8741 获赞数:18843 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 很多公司都是这样的啊,,国家规定是国家规定,也要按照公司,实际情况来咯~~~节假日三倍工资是只有节假日那一天,剩下的假期就看公司安排了。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 心有执念方成魔 2019-09-24 · TA获得超过3312个赞 知道大有可为答主 回答量:1.3万 采纳率:42% 帮助的人:502万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 再正常不过了。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2022-03-15 公司国庆节只放三天假合理吗 1 2022-04-29 公司国庆节只放三天假合理吗 2021-10-20 国庆公司只放三天假违法吗 2022-01-22 国庆公司只放三天假违法吗 2022-06-29 假如十月份放国庆假期了,还又请了三天假,这个薪资怎么算? 2020-10-10 国庆节期间,公司放假三天,符合国家法律吗? 16 2023-02-23 国庆公司只放三天假违法吗? 2022-11-15 公司国庆只放一天假可以吗 更多类似问题 > 为你推荐: