Question

一位近三十年的老员工，能力已无法胜任本职，劝其离职遭拒，怎么办？

Answer 1

每一个职场人都有老去的那一天，对于工作近三十年的老员工，当出现其能力无法胜任工作的情况，一定要注意方式方法。

老员工伴随公司成长，付出青春和汗水，后来因为年纪才不配位，就要被辞退。只会让其他员工感到寒心，体会不到企业的一丝暖意，这也必然会严重措伤员工的工作激情，将丧失或降低公司对员工的凝聚力，导致员工的人心涣散，从而对企业生存发展带来极为不利的影响。

所以，相对于劝其离职，首先要考虑的是能否通过培训方式提高其能力，使其能够与目前的工作相匹配。

这种做法，不仅仅是解决了一名中年下岗工人的就业问题，也更能体现出一个有担当企业的社会责任感，同时还可以温暖企业里正在拼搏的其他员工，能更好的增强企业员工的凝聚力和向心力，充分调动起广大员工的工作激情与工作主动性。

当这样的方式可行性有限，或者仍然无法实现时，可以对老员工进行转岗他职。

这也是现在《劳动合同法》的明确规定与要求，对于企业员工不能胜任岗位工作，必须要进行岗前培训，而培训之后依然不能胜任的，则可以进行工作转岗。相信任何一个企业员工，在企业里都可以找到一个人岗相适的位子，老员工三十年的工作经验，想必在其他岗位，也是可以继续发光发热的。

若是以上两种方式都遭到了员工排斥，这时候才可以按照《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。

按照规定，支付老员工两倍的经济补偿，主动要求其离职，相信这样的方式，员工也是可以接受的。

Answer 2

每一个员工都有变老的那一天，他在岗位上30多年了。没有功劳还有苦劳呢，你一定要注意办事的方法，他还能干多少年呢？你就缺这一点工资嘛，就让他在别的岗位上做到退休吧。有点儿人道主义，不看别的，还得看她在这30多年。给你做的。是吧？

Answer 3

没有一点人道主义，已经奉献了30年的一个老员工，你居然这样对待他。

Answer 4

那就只能强制解雇吧，因为已经不胜任工作了。

Answer 5

工作近30年也没关系啊，马上就要退休了，别太绝情了，等等吧。