Question

新到一家公司，干了一个多星期，感觉不太合适，想要辞职，对方说来的时间虽说工作了，但是公司在公司时间

派人给进行培训，所以公司不予支付这一个多星期的工资，合理吗？

Answer 1

这个工作可能是技术性比较高的，你做的时间短，不熟练，所以贡献不大。而且你也得到了公司的培训，已经受益了，所以不给你工资也是可以的。

Answer 2

不支付是不合理的，按《劳动法》培训期间的工资，公司不得以任何方式克扣。

Answer 3

这个是不合理的，不过也要看你签合同里有没有这方面的书面协议，如果没有是可以要求公司支付工资的，要是签合同里有就不好说了

Answer 4

这个问题很典型。
刚到一家公司，前一个星期可能都是在培训。
一个星期后想辞职，这个其实还是看公司制度，看到公司之前有什么书面或约定。
一般都是有带薪培训，但是说的是转正后的员工，也就是留下来的。
有一种公司会在你离职时候索要培训费用，也就是向没有做够合同到期就离职的人。
所以如果不给也是合情合理，如果之前有过约定公司还是有义务履行承诺的。
最后还是看公司，大公司程序严谨会给，没多少钱也不会生出事端。小公司差钱，会无赖，这个没有办法，毕竟时间短各执一词不容易分辨。

Answer 5

看你入职时所签的合同，如果合同中有约定，会给你带薪培训，那那你就可以去索要，倘若合约中约定，培训期间不能辞职，如果辞职没有工资，甚至还要赔偿公司培训费，那你就无语了。