职场上领导不喜欢什么样的员工？
说起职场每一个在职职场的人都有着不一样的感触，就如一千个人心中，有一千个哈莫雷特一般。在我们说职场上领导不喜欢什么样的员工之前，我们先说说，职场上领导喜欢什么样的员工。
1：有能力者，而且谦虚的人。
2：上进好学者。
3：有责任，勇于承担责任者。
有喜欢的员工当然就有不喜欢的员工，那么我一起来看看领导不喜欢的员工身上有哪些潜在的，或许自己都无法知悉的小习惯。
第一：出事都将自己推的干干净净。以前遇到一个同事，挺不错的一位小伙，阳光帅气，学历也挺好的，入职刚开始挺好的，很积极的工作，一切都挺好，在大家心印象都挺好。慢慢随着工作难度的增加，很多时候会和其他部门进行沟通，沟通过程中就出现一系列的问题。本应该是自己工作不够仔细，没有看清楚要求。
结果出错了。当被问起时他总是习惯性的说，是因为别人的关系。这样的情况出现了好几次，让项目组长很是无语。所以很多时候，我们必须认清楚自己工作职能是什么，如果自己出错，了，一定要用于承认，这样才能避免同样的事情再次的发生。其实这也是对于工作，不负责任的表现之一。所以既然在这里工作，你就要用该有的态度对待。
第二：喜欢抱怨的员工。我们会发现，我们的身边总会有那么一两个人，对于生活充满了抱怨，在工作一样，领导不喜欢总是抱怨的员工，因为一个团队的凝聚力非常的重要，当一个总是抱怨这，抱怨那。充满了负能量。就会影响团队的凝聚力。因为领导会觉得，你的抱怨就是对现在工作的不满，或者其他，就不能安心的工作，你说你不能安心的工作，领导会喜欢你吗？在职场上，做一个有能力，有智慧的人，才是最重要的。
职场是残酷的，公司把员工招进来是要员工提供价值的，那么领导一般不太喜欢哪几类的员工呢。根据我的职场经验和观察，有以下几种人领导一般不太喜欢。
一、喜欢推脱责任的人
在职场上领导并不害怕下属犯错误，工作当中谁都有发生错误的时候，在发生错误之后只要愿意去承担这样的责任，以后避免再次发生同样的错误就可以了。最怕的就是员工在发生错误之后不愿意承担相应的责任，推脱责任。这样的员工在内心是不够坚强的，是没有胆量去承担责任的。
二、喜欢找借口的人
职场中，任何一个人都会犯下一定的错误。在职场当中，总是有这样的一些员工，在犯下错误之后不是正确的面对错误并找到原因，而是直接忽略错误，甚至是找借口来搪塞过去。领导喜欢的员工应该是不找借口，而是找原因找方法不断改进的下属员工。
三、喜欢抱怨的员工
总有这样的一些员工，在工作上喜欢不断地抱怨，抱怨公司的不好，抱怨自己的同事，抱怨工作不好做。当团队当中存在这样的人的时候，对于团队当中同事工作的积极性是有着非常大的影响，他们看到的不是积极的方面，总是看到的是不积极的方向。没有人是愿意与这一类人进行共事的。
所以，在工作当中，我们应该要努力避免成为这样的一些人，而是要不断积极的成为自己同事喜欢的员工。只有成为自己的领导和同事都喜欢你，那么在职场当中才能更好地发展。
身在职场，摸清老板不喜欢什么样的员工，可以帮助我们避免踩到职场中的 “地雷” ，所以，今天大叔就来讲一下职场上领导不喜欢什么样的员工。
1、爱抱怨，每天都带着负能量上班
职场中有一种典型的人是：每天都带着负能量来上班，脸上从来没有出现过高兴的表情。无论是好消息坏消息，在他们的眼里，看到的永远都是困难，而不是机会。任何工作，还没开始做，要么就开始抱怨资源紧张，一直在强调困难，要么就直接认为老板安排的这个工作没有价值，摆出一副不情愿的态度……
这样的员工，每天来上班就好像全世界都欠了Ta一样，看什么都不顺眼，对待工作也是敷衍了事。久而久之，会引发团队的铁锈效应，把负能量、捕风捉影的臆测、虚无社交泡沫不断扩散，成为办公室瘟疫，诱发各种阴暗负面的情绪，还可能会腐坏那些追求上进的同事！
试问如果你是老板，你会喜欢这样的员工吗？
2、没有独立思考的能力，任何细节都要请示老板
我们都知道，老板一般喜欢积极向他请示和汇报工作的员工，有的人就会想：那以后大小事我都找老板征求他的同意好了，这样总不会犯错了吧！
如果你这样想，可就犯了职场另一忌讳了！公司请你是来解决问题的，去请示老板的话最多也只能给你一个方向建议，工作中的很多细节，都是需要自己去思考和把控的！
大叔上次就听到有个管理层说：有个新人同事啊，给合作方发封邮件，明明有之前的历史邮件作为参考，竟然连邮件的标题也要去请示他，然后一直信息轰炸跟他聊该邮件的用词称呼和是否加附件等细节，生怕一不小心就出错担责！
在工作中小心谨慎固然是好事，但老板们也很忙，不可能事无巨细一一把关，更重要的，还是要靠自己多学多想多做，老板可是没有义务也没有时间来教你的哦！
在职场中，我们难免会不小心犯错，希望大家都能避免以上提到的禁忌，职场一帆风顺。
职场中总有那么一拨人，不招老板待见，又招同事嫌弃。这样的人，不管工作再努力，都很难受到重用。因为职场也是个人情社会，要想工作舒心，要先搞定领导。那么领导一般都不喜欢什么样的员工呢？
由于每个领导都有自己的喜好和个性，不喜欢的员工种类也是千千万万，但有三种类型的员工，几乎所有的领导都很难喜欢起来。
1喜欢自吹自擂，遇事却缩头
有那么一种人特别喜欢吹捧自己，什么都喜欢插一脚，好像又什么都懂一点。如果有人夸他，他真得就会飞上天。但是一遇到事情，退得比谁都快，恨不得钻洞里不被人发现。如果你硬是要把事情交代给他，他会有千万种理由来拒绝，然后还会希望你承诺，如果搞砸了，责任不在他。
2做事粗心，还脾气大
有一种人性格活泼开朗，到哪都能很快认识一拨人，看起来是个很活络的人，但是一做起事情来，就错误百出，比如一个表格能弄3次，3次都会有不同的错误。但你虚心改正也就算了，可偏僻是个脾气大王，一点委屈都受不得，一句重话也说不得，不然分分钟跟你炸毛，可以说是比领导还领导了。
3爱嚼舌根，负能量满满
每个公司都会有一个特别爱嚼舌根的人，公司里的流言蜚语，小秘密都是从他这散播出去的。如果他仅仅只是爱八卦也就算了，他要是还是个负能量满满的人，领导绝对不会喜欢。因为职场是个能量场，本来工作压力就很大了，如果散发出来的还都是负能量，团队会很容易解散。
想要成为领导喜欢的员工，首先要知道领导不喜欢什么样的员工。
1. 办事拖沓，无法在规定时间内完成任务。
领导安排任务时询问是否可以在deadline前完成，员工信心满满回复一定可以完成。但当临近deadline领导询问进度时，员工会找出各种借口阐述为何拖沓了，因为哪个部门不配合，因为资金有限，等等各种借口，就不是自己的原因致使整个项目拖沓。一次两次可以，但如果三次四次都这样，估计就要被老板炒掉了，毕竟公司招你来不是为了制造意外情况拖延时间的。
2. 逻辑不清晰，思维混乱。
每次和领导谈话，总是get不到领导的意图，沟通成本特别高，而且往往是分配任务时表明已知悉，然而上交作业时发现南辕北辙。
3. 没有全身心投入到工作中。
即便工作以外你有时间和精力，也一定要不要在领导面前表现出来，一定要让领导眼中的你是那种全身心投入工作中的五好员工，领导招你来是来干事的，不是来发展业余爱好的。
4. 眼高手低，对于领导分配的工作挑三拣四。
总是觉着自己厉害，要做高挑战性的工作，而对于那些琐碎的任务挑三拣四，并表现得特别明显。记住，职场上，你对于自己的工作没有选择权，所以只能服从领导分配。
5. 嘴碎无法保守秘密。
对于领导告知的小秘密，无法把守，而且还在众人面前议论。只是包不住火的，切忌不要闲言碎语。
6. 明显以利益为重，目标只有赚钱。
对于领导而言，眼里只有赚钱的员工是不愿意投入更多时间培养的。因为领导们知道，要求的每一份工作都像是明码标价了一样，没有任何报酬的工作安排给这样的人肯定不会干，公司雇佣这样的人也只是为了业绩而已。假使你确实只想赚钱，请一定要隐藏一些。
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