Question

作为一个好老板，员工辞职，老板应该说些什么？

员工离职时老板应该说什么？

Answer 1

每个人在一生中可能会从事过多个职业，在各个不同的职业中我们经历过不同的历程。可能所从事的职业不适合自己，有不少人选择辞职。或者自己创业，或者从事其他职业。不管何种情况，辞职都是我们自己的选择，而作为老板，当员工辞职的时候应该说什么呢？

首先员工辞职，作为一个老板先要问清楚辞职的原因，到底是个人的选择还是公司出现问题他才选择辞职呢？这一点是非常重要的，如果是他个人的选择，仅仅是因为兴趣之类的原因，作为老板应该遵从他的选择，鼓励他在其他职业也应该能够一帆顺风。而如果是因为公司出现了其他问题，老板应该向办法解决这些问题。因为如果是公司内部出现问题，有一个人因为这件事离职的话，就可能有第二个人因为这件事离职。小问题也不容忽视，这才是一个优秀老板的作风。老板应该想方设法解决这些难题。

其次，老板应该想想该员工有没有发展的空间。如果是一个不积极工作的员工辞职的话，那让他辞职公司也不会有任何影响。如果是一个非常有发展空间的员工，他可能会对公司的上升起到非常重要作用的员工辞职，老板应该想法设法让他留下，可以激励他继续工作，以后好升职之类的话。

最后，员工辞职，作为老板也不能有情绪上的波动，不能因为他辞职而怒发冲冠。作为一个优秀的老板，应该遵从员工的选择，而不是一味的发脾气。

Answer 2

首先要夸奖一下员工，你是一个好员工，你积极上进，工作效率高，而且乐于助人，是我们的公司变得越来越好，有你这样的下属，我觉得十分的幸运。十分感谢你对公司的付出。
其次要对员工有美好的祝愿，希望你在另一家红旗能充分展示自己的才能，有更多的发展空间，充分实现自己的价值。
最后送君千里，终有一别。我们有缘再见。

Answer 3

如果你真的是一个好老板，员工多半不会辞职，而是跟着你打拼。但是一个员工提出离职依然有自己的道理，就看你这个老板看不看得透。
1.钱给少了，员工当然会走，那你这时候如果觉得他确实是一个有能力的人，与你当前给到的薪资不匹配，那你当然是挽留别人并且加薪使之与能力相匹配。如果是一个没有能力的人，那你就祝愿他前程似锦！
2.员工心理不舒坦，那你作为老板要了解是什么原因，针对原因下药，判断对错，如果你想挽留就解决问题并且安抚员工，如果你不想挽留，那就祝愿他。

Answer 4

作为一个好老板应该先了解一下员工辞职的原因。如果有困难能给与帮助还是应该给些帮助的！如果不是困难，老板应该表示出员工的离开对公式的损失是不小的。当然也不能因为这样就限制员工有更好的发展，所以还是要表现出真诚的祝福才对！

Answer 5

问一问他为什么辞职？辞职的原因是什么，我自己的管理有没有关系？如果真是自己本身的毛病。员工又是一个好员工的话。我会加以挽留。如果实在留不住，我会祝福他。如果是三心两意的员工。就随他去吧。能从离职员工的身上看到自己各方面的不足。这也是我需要的。