优秀到什么程度才能进入BAT和华为？
一个人不管有多优秀，都有人就会比他更优秀，所以优秀都是相对的，就像在一个集体中，有在后面的就有在前面的，在前面的可能在别的集体中就又有比他要优秀的。一句话来说，优秀也是人外有人，天外有天。
如果你只是想进这些大公司里，当一个普通的员工，那应该不是什么太难的事情，但也应该比普通人要有优秀一点，应该是本科或者是研究生学历把，现在本科学历已经遍地都是了，所以也算不上是什么高要求了，你学的应该是有关于计算机方面的东西，或者软件工程，或者是绘画设计，人力资源等一些必要的东西，而且相关的证件应该已经经过你的努力得到了，这就是最基础的东西。然后你应该得到四六级的英语等级证书，用来证明你英语是可以过关的，不是会拉后腿的一项标准。
你的经历应该是丰富的，即使不是身经百战的经验，也应该是经历过几家大公司的历练，对你想要干的工作要有充分的经验，因为这些大公司要的一定不是职场小白，而是要一个有创意，有经验的年轻者。
你应该有新奇的创意和想法，在街上经过调查研究后，看看现在的年轻人对网络有什么样的意见和建议，然后经过自己的构思设想，整理成可行的方案。
还要能吃苦，因为进去后一定是从基层做起的。
只有年轻人源源不断的注入这些大公司，这些公司才会有新的活力，新的创意。
柚鸥ASO
2024-03-16 广告
想要进入bta和华为等公司可以说是非常非常困难的一件事，但是并不是完全没有希望，只要你足够优秀。
对于用人标准各大公司均有不同，但是也有很多相似之处，若你抱着必定要进去的心那么就要多多用心了。
首先，你必须要对于电脑的基础操作要很熟练，并且对于各种办公软件如office办公系列软件的操作不光要熟练还能灵活操作，在此基础上不同的职业额外有需要操作的软件需要熟练，比如有些需要熟练PS，有些需要熟练AE等等，对于电脑方面大致是这样 若想要更有就业优势需要更加灵活的操作技能并且掌握使用一些快捷键，这就需要应聘前很长时间的练习操作，然而光掌握了电脑方面还远远不够。
其次，作为一名大企业的员工，素质与修养也是选人的重要标准，经常读好书可以使人明智，而且在潜移默化中可以提高个人的内在美，有些无法亲自去实践的事情，在读书中可以获得间接经验，因而读书也是在用另一种方式提高阅历。
最后，自身能力是一个重要的选用标准，一个人的学历可以造假，但一个人的能力却骗不了人，综合能力越强，竞争优势越大，所以要想要在大企业工作，一定要重视多方面的能力素质，比如细节观察能力，心理学，营销学，管理学都应该有所涉猎，这样才能在应聘或是工作中更加轻松自得。
其实BAT和华为这样的大企业下面是有很多很多的分工的，想要占据重要的位置可能一点办法也没有，甚至是有点急不得，只能慢慢等和机遇，与其这些可遇不可求的东西之外，所谓的BAT和华为这样看起来很高端很龙头的企业其实也是有很多的小部门构成的，分工上来看也有“不那么厉害的”工作。
我研究生的舍友就在百度工作过，虽然不是特别重要的岗位，但是起码说明百度是没有那么难进的，我们都知道互联网公司的更新换代和进化十分的快，人才的流动和人才的需要又是那么多，要想勇立潮头就要把握住时机，把握时机更要有人去抓住这个机遇，互联网公司对人才的需求更是决定公司生死的关键。
我身边还有进入百度腾讯华为的人，要么是名校出身，自己的技能也是无可厚加，然后经过一面二面N面，最后终于进到大公司，也有的是自己的个人能力很强，自己在本科的时候就带领团队做过项目，最终拿到了百度的入场券。想要进入这样的公司，想必也是想有一番作为那就要有自己的真本事。比如自己做过一个项目，对互联网有自己的见解。
互联网公司的发展十分迅猛，人才也是抢夺一样的竞争，要想不被pass就要自身过硬，要有自己的真才实学。虽然里面有的工作谁都能做，可能你也会进入到这样的企业做这样的工作，但是要是想有大发展这种谁都能做的工作实在体现不了BAT的意义。
面试好了就一定进的去？面的不好就一定进不去吗？今天我们就教大家如何进入BAT
