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当面试官问你问题,千万不要傻乎乎的不问。面试官让你提问的时候,你能够问出有水平的问题,不仅能透彻地了解这家公司,还能再面试官心目中加分不少?
2、
你可以问:第一、这个岗位的具体职责是什么?有的岗位只是高大上做杂活,比如总裁助理,有的公司使高级管理,而有的公司只是初级秘书,负责机票酒店,会议通知等等。
3、
第二、这个岗位的孔雀原因是什么呢?是新设立的岗位还是有员工离职?离职的原因是什么?
4、
第三、公司是如何留住优秀人才的?这可以让你了解公司的培训机制、竞升可能。
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你可以问:第一、这个岗位的具体职责是什么?有的岗位只是高大上做杂活,比如总裁助理,有的公司使高级管理,而有的公司只是初级秘书,负责机票酒店,会议通知等等。
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第二、这个岗位的孔雀原因是什么呢?是新设立的岗位还是有员工离职?离职的原因是什么?
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第三、公司是如何留住优秀人才的?这可以让你了解公司的培训机制、竞升可能。
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在面试的时候,面试官一般会问以下问题:
1、什么学校毕业,有什么特长,虽然简历上有,可还是会问;
2、会什么会选择我们公司,你认为我们公司的优势在哪里?
3、你期望的薪资是多少;
4、如果你通过了面试,你的规划是什么。
1、什么学校毕业,有什么特长,虽然简历上有,可还是会问;
2、会什么会选择我们公司,你认为我们公司的优势在哪里?
3、你期望的薪资是多少;
4、如果你通过了面试,你的规划是什么。
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一般回问一下你在学校的学习情况,以及是否有实习经历,另外还会问一下你自己的个人职业规划,以及为什么会选择到他们公司应聘。
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在面试的时,面试官一般会问你的问题。你应届毕业生在学校的一些情况,有没有实习过?为什么要到本公司求业?你不要紧张,放松地回答面试官的问题,怎么想怎么回答,实事求是,不要加油加醋。要给面试官一个良好的影响。另外不是毕业生,那就把为什么要进公司的想法告诉面试官,进了公司后有什么打算怎么把公司业务搞上去,为公司多争创利。
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